Заместитель генерального директора по персоналу (строительство)

Вакансия № 40291909 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО TRUE INTELLIGENCE" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО TRUE INTELLIGENCE.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО TRUE INTELLIGENCE" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО TRUE INTELLIGENCE" - http://www.trueintel.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "ООО TRUE INTELLIGENCE" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 40291909 добавлена в базу данных: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 40291909 прочитана - 2 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Ключевые задачи:

• Построение Hr-функции в компании с 0
• Полный цикл подбора персонала для компании: от анализа потребностей до закрытия вакансий (приоритетно специалисты, линейный персонал, рабочие специальности).
• Разработка и оптимизация стратегии рекрутинга под специфику строительной отрасли (массовый подбор, сезонность, проектный найм).
• Управление командой рекрутеров: постановка KPI, контроль качества, обучение, мотивация.
• Взаимодействие с руководителями департаментов отделов и служб для точного определения требований к кандидатам.
• Участие в развитии HR-бренда компании в сегменте строительства и девелопмента (партнерство с вузами, профильными сообществами, соцсетями).
• Анализ рынка труда, конкурентов, зарплатных ожиданий для формирования конкурентоспособных предложений.
• Внедрение digital-инструментов в рекрутинг (ATS-системы, скрининг-технологии, автоматизация процессов).
• Отчетность по эффективности подбора (скорость подбора, стоимость найма, коэффициент удержания персонала).

Требования к работнику следующие:

• Опыт от 5 лет в рекрутинге, из них минимум 3 года – в строительстве/девелопменте (жилье, коммерческая недвижимость, инфраструктурные проекты).
• Подтвержденный опыт закрытия сложных вакансий (иностранные строительные рабочие, инженеры, прорабы, технические специалисты, руководители проектов).
• Владение в совершенстве технологиями и инструментами поиска, отбора персонала в строительной индустрии (стройка, монтаж, отделка) и методов оценки трудовых компетенций.
• Знание законодательства, отраслевой специфики найма и оформления на работу иностранцев из ближнего зарубежья.
• Навыки управления командой (опыт руководства от 2+ рекрутеров).
• Умение работать с большим объемом вакансий в условиях сжатых сроков.
• Знание трудового законодательства РФ.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Конкурентная зарплата, обсуждается по результатам собеседования.
• Возможность влиять на процессы и внедрять собственные решения.
• Работа в устойчивой компании с портфелем проектов федерального масштаба.
• ДМС, корпоративные программы обучения.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 40291909 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...