Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 39488534 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Центр инженерных разработок Парус" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Центр инженерных разработок Парус.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Центр инженерных разработок Парус" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39488534 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,72 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Часовая улица, 24с3.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 350000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
ООО «Центр инженерных разработок «Парус» — это современная инженерная компания, созданная командой высококвалифицированных специалистов для реализации комплексных технических проектов в аэрокосмической и автомобильной отраслях.
Сейчас мы находимся в поиске амбициозного Директора по персоналу.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общим целям компании.
- Управление подбором персонала: Организация процесса подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Обеспечение соответствия квалификаций кандидатов требованиям компании.
- Развитие и обучение: Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников, организация тренингов и программ повышения квалификации.
- Управление производительностью: Внедрение систем оценки и управления производительностью сотрудников, проведение аттестаций и обратной связи.
- Управление кадровыми документами: Обеспечение правильного оформления трудовых отношений, ведение кадрового учета и документации.
- Разработка корпоративной культуры: Формирование и поддержание корпоративных ценностей, создание благоприятной рабочей атмосферы.
- Управление компенсациями и льготами: Разработка систем оплаты труда, бонусов и социальных льгот для сотрудников.
- Управление изменениями: Поддержка процессов организационных изменений, включая реорганизации и оптимизацию структуры компании.
- Анализ данных о персонале: Сбор и анализ данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений в области HR.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом
- Опыт в качестве директора по персоналу не менее 6 лет
- Опыт разработки и успешной реализации комплексной HR-стратегии, связанной с общими бизнес-целями
- Опыт управления HR функцией в компаниях с численностью до 350 - 400 человек
- Умение выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие с топ-менеджментом и/или собственником, выступая для них надежным экспертом и советником
- Умение и готовность работать в динамичной среде
- Развитые коммуникационные навыки, умение доносить свою позицию и слышать позицию коллег.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
- Стабильный оклад;
- График работы 5\\2;
- Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока;
- Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании;
- Молодой и активный коллектив;
- Гибкая и развивающаяся система мотивации.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39488534 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...