Директор сегмента (сникер культура)
Вакансия № 38809251 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38809251 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,45 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Кочновский пр., 4К3.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
-
Достижение целей по сегменту:
-
на постоянной основе отслеживает и проводит анализ потребностей клиентов, инициирует внедрение изменений в продукт, продвижение, каналы продаж;
-
формирует и реализует стратегию развития сегмента, разрабатывает и утверждает краткосрочные и долгосрочные цели по сегменту, отвечает за их выполнение;
-
отвечает за выполнение ключевых показателей эффективности: активная клиентская база по сегменту; индекс потребительской лояльности (NPS); доля Спортмастера в объеме рынка потребления сегмента; на основе клиентского измерения отвечает за оборот, маржу, остатки;
-
для достижения коммерческих целей инициирует кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями компании, предлагает и разрабатывает изменения процессов смежных подразделений, определяет роли и задачи участников, проводит оценку требуемых ресурсов;
-
анализирует поведение и удовлетворенность потребностей клиентов и реализует корректирующие действия по представленности товара во всех каналах продаж, согласует ежегодный календарь мероприятий, стимулирующих спрос.
-
Во взаимодействии с Директором по сегментному маркетингу управление расчетом лучшего сценария по работе с клиентской базой:
-
осуществляет контроль динамики показателя отток/реактивация, управляет проектами, влияющими на сохранение клиентской базы c целью выполнения KPI;
-
выявляет и оценивает внутренние и внешние факторы, влияющие на отток клиентов;
-
инициирует подбор продуктов и механик для сохранения клиентов или увеличения реактивации в различных каналах;
-
оценивает эффективность внедренных механик для сохранения клиентов или увеличения реактивации, инициирует их доработку;
-
вносит предложения по разработке мероприятий/акций, направленных на повышение лояльности клиентов;
-
анализирует и оценивает целесообразность маркетинговых инициатив, контролирует их соответствие стратегии развития сегмента;
-
управляет бюджетом, маркетинг-календарем и консолидированными активностями по продвижению сегмента;
-
вносит предложения по доработке действующих форм отчетности по оттоку, сохранению и реактивации в каналах, а также развитию клиентской базы.
-
Управление ассортиментным предложением по сегменту и его презентацией в каналах продаж с учетом планов роста:
-
контролирует развитие ассортимента с учётом потребностей сегмента;
-
совместно с кросс-функциональными командами определяет форматы магазинов, формирование, наполнение и определение принципов аллокации модулей в брендовых квантах по типологиям объектов;
-
инициирует и контролирует развитие продуктовой линейки, донося пользовательские инсайты и потребности;
-
проводит мониторинг каналов продаж: отслеживает их эффективность, разрабатывает рекомендации.
-
Развитие предложения нетоварных сервисов Спортмастер, релевантных для сегмента:
-
инициирует и контролирует реализацию сервисов экосистемы Спортмастер, релевантных для сегмента;
-
оценивает эффективность работы сервисов, вносит предложения по улучшению с помощью анализа бизнес-процессов;
-
инициирует продвижение сервисов в рамках подсегментов.
Требования к работнику следующие:
-
Образование: высшее (предпочтительно - маркетинг, экономика);
-
Уровень английского языка: Upper-intermediate;
-
Стратегическое и системное мышление: умение видеть картину “целиком” и управлять ею, ориентируясь на стратегические цели компании;
-
Кросс-функциональное взаимодействие: проектирует оптимальные кросс-функциональные бизнес-процессы работы по сегменту, обеспечивает целеполагание и вовлечение кросс-функциональных команд для достижения результатов;
-
Аналитическое мышление. Анализ клиентского поведения. Выдвижение и проверка гипотез по причинам оттока\\сохранению клиентской базы. Работа с бенчмарками по направлению, конкурентный анализ;
-
Управление ассортиментом (хорошее понимание ассортимента Спортмастер, знание рынка товаров для спорта и отдыха);
-
Управление клиентскими коммуникациями (понимание принципов работы с клиентской базой).
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
-
Гибридный формат работы, гибкое начало дня;
-
в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь или обучение);
-
обучение и развитие (как внутреннее, так и внешнее) + корпоративные скидки на Skyeng, Skillbox, Яндекс Практикум, Language Link, Novakid;
-
скидка на питание в офисе компании;
-
Корпоративная скидка 30% на товары компании
-
программа лояльности - льготные тарифы в фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), скидка на медицинские услуги KDL и Invitro, специальные условия от банков-партнеров и мобильная связь (Мегафон и Билайн), возможность приобретать билеты с корпоративной скидкой на спортивные мероприятия, в театры (Сатирикон, МДМ, Театр Комедии), Этномир, Kidzania, Городскую ферму на ВДНХ и экскурсии Tripster и многое другое;
-
паркинг (через бронирование).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38809251 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...