Рекрутер по персоналу
Вакансия № 38489947 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Homelio" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Homelio.
Репутация компании "Homelio" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38489947 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 10,62 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 110000 руб. за месяц на вакантной должности "Рекрутер по персоналу".
Рекрутер, который закрывает задачи, а не просто вакансии.
Мы в топ-3 брендов на Wildberries и идём к №1. Но масштаб невозможен без сильной команды. Именно ты будешь тем, кто найдёт лучших. Нам не нужен HR, который просто отправляет резюме.
Нам нужен рекрутер-охотник, который:
• Чувствует, кто подойдёт, а кто нет.
• Понимает бизнес и ищет не “людей”, а решения задач.
• Способен выцепить нужного человека из тысячи и закрыть вакансию “в точку”.
Что ты будешь делать (и чем гордиться):
- Искать целевых, сильных кандидатов — не просто постить вакансию, а привлекать и вовлекать.
- Проводить первичные интервью — срезать слабых, отбирать лучших, видеть мотивацию и потенциал.
- Работать с руководителем по воронке кандидатов — доводить до оффера только лучших.
- Подбирать под задачи бизнеса: маркетологов, ассистентов, менеджеров маркетплейсов, контент-команду, руководителей.
- Использовать любые инструменты: HH, Telegram, нейросети, базы, хантинг, рекомендации.
- Помогать улучшать анкеты, вакансии, процесс найма — сильные идеи приветствуются.
Кого мы ищем?
- Опыт в рекрутинге от 2 лет, закрытие вакансий под ключ.
- Ты умеешь доставать “тех самых” кандидатов, даже если они не ищут работу.
- Делаешь выбор на основе фактов, а не ощущений.
- Понимаешь, кто подходит по характеру и ценностям — а кто нет. У
- Умеешь срезать пустых людей, не теряя времени.
- Умеешь оценить целеустремлённость, интеллект, потенциал.
- Знаешь, как “продавать” вакансию — не врать, а увлечь.
- Нужен опыт подбора в маркетплейсах, e-commerce, performance-маркетинге.
- Используешь инструменты ИИ для анализа.
Почему тебе будет интересно:
Мы не просто ищем — мы строим команду №1.
Фикс + KPI по закрытым вакансиям, доход зависит от твоего результата.
Ты влияешь на то, кто приходит в команду, и как быстро мы растём.
Удалёнка, гибкий график, важен результат, а не процесс ради процесса.
Прямое общение с фаундером, быстрые решения, мощные задачи.
Если ты охотник, а не “отправитель откликов” — пиши. Расскажи, какие вакансии ты закрыл и чем гордишься. Погнали строить команду №1. Если нужно — могу сразу подготовить вопросы для собеседования и чеклист оценки кандидата.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38489947 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...