IT-рекрутер / HR-менеджер
Вакансия № 38021554 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Чиббис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Чиббис.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Чиббис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Чиббис" - http://job.chibbis.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Чиббис" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38021554 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,48 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Chibbis — единый сервис заказа готовой еды из ресторанов и кафе. Мы – крупнейший независимый игрок на рынке фудтеха РФ (по мнению Forbes), лидер по заказам в регионах (исследование РБК). С 2016 года портфельная команда ФРИИ, резиденты «Сколково» и аккредитованы в Минцифры.
За 10 лет мы запустились в 190 городах России, наш фокус — развитие в региональных городах с населением 100 000 – 800 000 человек. Сейчас мы в активной фазе роста: выстраиваем новые продуктовые направления, усиливаем техническую команду и продолжаем формировать систему HR-процессов, ориентированных на рост и эффективность. Поэтому мы ищем IT-рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и делать этот процесс максимально гибким и качественным.
Чем предстоит заниматься:
-
Вести полный цикл подбора (с фокусом на IT-вакансии: frontend, backend, QA, DevOps, аналитики, продуктовые роли и др.);
-
Сотрудничать напрямую с тимлидами и руководителями направлений, понимать бизнес-задачи и подбирать под них подходящих кандидатов;
-
Использовать современные инструменты: LinkedIn, Telegram, Github, Boolean Search)
-
Отвечать за адаптацию, развитие и оценку сотрудников (в рамках описанного EJM);
-
Участвовать в развитии корпоративной культуры, вовлечённости и HR-бренда;
-
Работать с HR-метриками (снимаем, анализируем, добавляем то, чего не хватает);
-
Подключаться к проектам по автоматизации HR-процессов.
Что мы ищем:
-
Опыт в подборе IT-специалистов от 2–3 лет;
-
Гибкость, самостоятельность и умение общаться как с техническими специалистами, так и с руководством;
-
Понимание современного HR-функционала и его роли в росте бизнеса;
-
Владение HRM-системами, трекинговыми инструментами, Google Sheets, Talantix, Confluence — будет плюсом.
Что предлагаем:
-
Удаленную работу: локация для нас не важна — команда работает в разных городах и странах;
-
ЗП формируется из фикса и бонусов за прохождение ИС;
-
Гибкое начало рабочего дня — мы за результат, поэтому не важно во сколько ты начинаешь работать, но у команды есть договоренность, что с 12:00 до 18:00 все на связи, то есть мы ожидаем, что в это время можно написать и получить от тебя оперативный ответ;
-
Оформление по ТК РФ с белой заработной платой;
-
Корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk для тебя и твоих друзей;
-
Индивидуальный бюджет на обучение и участие в профильных конференциях, покрытие 80-100% расходов.
Этапы отбора:
- Телефонное интервью с рекрутером (15-20 минут)
- Тестовое задание от HR-команды
- Техническое интервью с IT-командой (1-1,5 часа)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38021554 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...