Ведущий специалист по оценке персонала
Вакансия № 36632598 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "DSSL" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании DSSL.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "DSSL" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "DSSL" - http://www.dssl.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .
Репутация компании "DSSL" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36632598 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,83 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Бакунинская улица, 71.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы ищем Ведущего специалист по оценке персонала, который будет проводить оценку сотрудников и руководителей мидл-уровня
Задачи:
- Проводить оценочные процедуры всех форматов
- Обрабатывать результаты оценки, консолидировать данные и вести отчетность (Excel)
- Проводить сессии обратной связи по итогам оценки по компетенциям для заказчиков и сотрудников с целью формирования ИПР
- Организовывать и проводить процедуру Perfomance Review, организовывать кадровые комитеты, калибровочные сессии
- Участвовать в разработке методики оценки Perfomance Review
- Проводить мониторинг уровня развития компетенций по итогам оценочных процедур
- Презентовать методики и концепции оценки заказчикам, сотрудникам
- Участвовать в разработке моделей компетенций для разных должностей в зависимости от бизнес-целей
- Участвовать в оценке кандидатов и руководителей топ-уровня (Hogan)
- Участвовать в командной работе по разработке и реализации различных запросов бизнеса, связанных с оценкой и обучением персонала
- Изучать лучшие практики оценки и развития персонала, способствовать внедрению их в компании. Осваивать новые инструменты оценки
- Организовывать оценочные мероприятия с привлечением внешних провайдеров
- Проводить обучение наблюдателей технологии ассессмент-центра, обучение пользователей нововведениям в оценочных процедурах
Требования к работнику следующие:
- Знать и уметь применять технологию разработки и проведения ассессмент-центра (процесс и инструменты), технологию проведения интервью по компетенциям, технологию предоставления обратной связи на основе данных оценки
- Быть сертифицированным специалистом по интерпретации минимум одного личностного опросника DEEP от компании DETECH. Если будут сертификаты Хоган, SHL, Экопси - только приветствуется
- Уметь анализировать информацию, связанную с оценочными процедурами, работать с данными, делать выводы
- Уметь презентовать результаты оценки ключевым заказчикам
- Иметь опыт администрирования оценочных процедур (Performance Review, оценка 180, 360), желательно участвовать в разработке этих процессов
- Знать ключевых провайдеров услуг по оценке на рынке
- Быть знакомым с Российским Стандартом тестирования и центров оценки
- Личностно:
- эмоциональная зрелость
- аналитическое мышление
- коммуникативные навыки
- клиентоориентированность
- способность работать в команде
- гибкость и адаптивность
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36632598 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...