Заместитель начальника отдела кадров по HR
Вакансия № 33640104 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)" - https://www.sechenov.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 33640104 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,76 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Большая Пироговская улица, 2с4.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. на вакантной должности "Заместитель начальника отдела кадров по HR".
Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России, занимает в рейтинге лучших вузов России RAEX-100 первые места в областях «фармация» и «медицина», клинический центр Университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей России (компания Universum); сегодня у нас работает более 8000 сотрудников.
Сеченовский университет является участником Программы «Приоритет 2030». Как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области Биомедицины активно реализует свою Программу развития, частью которой является Политика управления человеческим капиталом.
Чем предстоит заниматься:
- разработка и внедрение кадровых политик и HR-стратегии в области:
- поиска и подбора персонала,
- развития и обучения персонала,
- аттестации и оценки персонала,
- мотивации персонала,
- адаптации персонала;
- оценка объективности потребности подразделений в персонале;
- построение системы внутренних коммуникаций;
- разработка и реализация программ поддержки молодых НПР;
- формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, индивидуальные планы развития, карьерные маршруты и пр.);
- мониторинг и анализ рынка труда для выявления тенденций снижения/увеличения размеров вознаграждения сотрудников;
- непрерывный мониторинг состояния корпоративной среды;
- выявление и снижение системных мотивационных проблем в штате;
- внедрение инструментов развития персонала, в т.ч. проведение обучений (soft skills);
- совершенствование системы профессионального развития;
- разработка и внедрение показателей эффективности деятельности персонала и организация управления персоналом на основе оценки результативности его деятельности;
- формирование корпоративных норм, корпоративной культуры и ценностей;
Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль:
- образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом» и/или опыта работы от 5 лет в организациях численностью от 500 человек;
- опыт разработки и реализации HR стратегии компании;
- опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля;
- опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций;
- высокий уровень самостоятельности и инициативы;
- любовь к решению сложных задач;
- аналитичность, внимательность к деталям;
- высокая самомотивация, активная жизненная позиция;
Что мы предлагаем:
- трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ, все предусмотренные законом гарантии и компенсации;
- высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования;
- сплоченная и профессиональная команда, возможность работать с интересными и перспективными проектами;
- современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре Москвы;
- обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 33640104 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...