HR-Generalist / Руководитель отдела (1 подчиненный)

Вакансия № 32722044 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "БФ Надежная смена" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании БФ Надежная смена.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "БФ Надежная смена" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "БФ Надежная смена" - http://www.fondsmena.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "БФ Надежная смена" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: гибкий график.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 32722044 добавлена в базу данных: Вторник, 26 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 32722044 прочитана - 12 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Гжельский переулок, 20.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 120000 руб. на вакантной должности "HR-Generalist / Руководитель отдела (1 подчиненный)".

Фонд «Надежная смена» с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры.

Основная задача (суть предстоящей работы):

Организация и обеспечение процессов подбора, адаптации, мотивации, обучения, развития и удержания персонала, развития корпоративной культуры, кадрового делопроизводство и экономики труда.

Функциональные обязанности:

Управления персоналом:

• Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения;
• Разработка и реализация программы внутреннего обучения;
• Организация корпоративного обучения, повышения профессионального уровня сотрудников;
• Разработка и реализация оценки персонала (организация тестирования, анкетирования и оценки компетенций персонала);
• Разработка и реализация программы нематериальной мотивации персонала;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры и вовлеченности персонала (в т.ч. организация корпоративных мероприятий).

Подбор и адаптация персонала (1 рекрутер):

• Организация и контроль процесса подбора персонала (первичной оценки и стажировки кандидатов, организации и проведения финальных собеседований с руководством, участие в принятии решений по кандидатам);
• Актуализация потребности в необходимом количестве и составе персонала;
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, мониторинг прохождения испытательного срока;
• Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.).

Кадровое делопроизводство (до 40 чел.):

• Ведение кадрового документооборота по личному составу в полном объеме, в том числе в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, СЗВ-ТД, ведение трудовой книжки и т.п.);
• Ведение штатного расписания и актуализация информации по штатной расстановке;
• Ведение графика отпусков, учет и контроль отпусков;
• Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, аудит текущих локальных документов, регламентов и инструкций по необходимости;
• Обеспечение соблюдения нормы охраны труда и пожарной безопасности;
• Оформление справок и иных официальных документов для сотрудников;
• Иные функциональные задачи по кадровым документам.

Профессиональные и деловые качества кандидата должны соответствовать корпоративным принципам правильного сотрудника Фонда:

• Правильно (по установленным стандартам) работает: достигает качественных результатов в установленный срок, без лишних потерь и недочетов;
• Клиентоориентированный: всегда найдет время для партнера/участника;
• Умеет играть в команде;
• Растет и развивает себя и свою работу/проекты;
• Лоялен к руководству и Фонду, на него можно положиться.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет;
• Знание основ управления персоналом, обучения и развития персонала, трудового кодекса, кадрового делопроизводства, современных технологий подбора и найма персонала;
• Умения соответствуют функциональным обязанностям;
• Уверенный пользователь пакета MS Office, 1С ЗУП и др. программы (приветствуются).
• Личные качества: стратегическое мышление, высокий уровень ответственности, ориентированность на результат, внимательность, коммуникабельность, инициативность, грамотная письменная и устная речь.

Мы приветствуем инициативных и целеустремленных кандидатов, если Вы такой кандидат, приглашаем Вас решить наши кейсы по управлению персоналом (HR направит ссылку на кейсы).

Ваши решения кейсов ускорят встречу с нами!

Наши условия:

• Заработная плата по результату собеседования;
• Официальное оформление и белая заработная плата;
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Гибридный формат работы;
• Возможность работать с крупнейшими вузами и компаниями России и стран СНГ;
• Постоянное обучение и профессиональное развитие, включая посещение профильных конференций и форумов;
• Agile-подход к работе (объясним и научим, что такое спринты, дедлайны и др.).

Примеры проектов, которые реализует Фонд:

• Международный инженерный Чемпионат «CASE-IN» — крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО «Россия страна возможностей»
• Молодежный день Международного форума «Российская энергетическая неделя» — ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК

Фонд сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч:

• АО «СО ЕЭС», ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Россети», АО «СУЭК», АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Татнефть», ГК «РОСАТОМ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ПАО «РусГидро», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Т Плюс», ГК Фонд содействия реформированию «ЖКХ», ПАО «МРСК Центра», ПАО «НЛМК» и др.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 32722044 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...