Cпециалист отдела организационного развития и планирования

Вакансия № 2794115 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Sakhalin Energy Investment Company" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Sakhalin Energy Investment Company.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Sakhalin Energy Investment Company" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Sakhalin Energy Investment Company" - http://www.sakhalinenergy.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .

Репутация компании "Sakhalin Energy Investment Company" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 2794115 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 2794115 прочитана - 464 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Специалист отдела организационного развития и планирования (Вакансия в офис - г. Южно-Сахалинск.)

Требования к работнику следующие:

• высшее профессиональное образование;
• прохождение обучающей программы по методу оценки должностей Hay Group и наличие соответствующего свидетельства;
• дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации в области организационного управления и планирования трудовых ресурсов;
• дополнительная подготовка в области управления проектами (PMP) предпочтительна;
• стаж работы в кадровой службе должен быть не менее 3-х лет.
• Методы и способы управления изменениями.
• Организационный дизайн.
• английский - intermediate.

• Принимает участие в процессе пересмотра плана трудовых ресурсов: подготавливает аналитическую информацию, презентационные материалы, раздаточные материалы.
• Осуществляет проверку поступающих предложений на их соответствие утвержденным подходам.
• Составляет План трудовых ресурсов на основе полученных данных об организационной структуре и численности персонала по директоратам Компании; осуществляет контроль за ведением штатной численности в соответствии с утвержденным планом трудовых ресурсов.
• Составляет и ведет штатное расписание Компании в соответствии с утвержденной организационной структурой, локальными нормативными актами Компании и согласованными подходами по унификации должностей и структурных подразделений.
• Обеспечивает качественное ведение плана трудовых ресурсов в системе SAP HCM.
• Производит количественный и структурный анализ утвержденной штатной численности персонала.
• Обеспечивает текущий контроль качества данных в системе SAP HCM и формируемых отчетах, в том числе улучшение качества данных.
• Подготавливает данные для составления Программы набора и обучения российского персонала в части планирования численности персонала и плана замещения иностранного персонала российскими работниками.
• Осуществляет консолидацию данных и подготовку раздела “Персонал» в Плане освоения / Изменениях к смете расходов на освоение.
• Изучает и анализирует организационную структуру Компании для внесения предложений по ее оптимизации.
• Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области построения бизнес-процессов и управления организационными структурами компании и использует его в своей работе.
• Принимает участие в реорганизациях структурных подразделений Компании (анализ бизнес-процессов, подготовку должностных инструкций, подготовку положений о структурных подразделениях, подготовку производственных приказов и т.д.).
• Разрабатывает положения о структурных подразделениях, проводит проверку должностных инструкций работников; обеспечивает внесение в них необходимых изменений и дополнений с размещением должностных инструкций в электронном каталоге.
• Принимает участие в разработке проектов SAP HCM.
• Поддерживает в актуальном состоянии организационные структуры.
• Обеспечивает подготовку аналитических отчетов по запросам.
• Проводит методическую работу с членами Комитета по оценке должностей (в том числе по должностям, относящимся к капитальным проекта).
• Оказывает методическую и практическую помощь руководителям структурных подразделений по вопросам оценки должностей (описание должностей, должностные инструкции).
• Оказывает поддержку менеджеру по персоналу в реализации капитальных проектов (строительство третьей технологической линии завода по производству СПГ, строительство дожимной компрессорной станции ОБТК) в части ведения организационной структуры проектов в плане трудовых ресурсов и штатном расписании компании, проверки и формализации должностных инструкций, осуществляет оценку должностей проектов.
• Участвует в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Структурного подразделения.
• Принимает участие в формировании и обновлении веб-страницы Структурного подразделения.
• Изучает передовой опыт в области организации управления производством и использует его в своей работе.
• Выполняет другие поручения непосредственного руководителя и осуществляет иные обязанности, необходимые для выполнения возложенных на Структурное подразделение задач и функций.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Офис - г. Южно-Сахалинск.
• оформление через кадрового подрядчика (Анкор).

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 2794115 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...