Руководитель отдела массового подбора персонала / HR-маркетолог
Вакансия № 27779303 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Строим вместе" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Строим вместе.
Репутация компании "ООО Строим вместе" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27779303 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 13,58 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 180000 до 250000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела массового подбора персонала / HR-маркетолог".
Мы в поисках системного руководителя отдела массового подбора.
Нам нужен тот, кто готов выстраивать систему, минимизируя человеческий фактор, тот кто сможет простроить воронки подбора и контролировать аналитику, предлагать варианты снижающие стоимость подбора.
Собственник заточен на цифры и на постоянном развитии, чего ожидает и от своей команды. Ребята кратно растут: еще 5 лет назад начинали с команды 15 человек, сейчас их 210.
Структура компании: отдел маркетинга, колл-центр, отдел продаж, отдел сопровождения. Именно такого профиля требуются специалисты.
В подчинении так же будет рекрутер на точечный подбор, там тоже нужны воронки, но иная механика и объемы.
Ниша бизнеса - банкротство физических лиц. Клиенты сложные, бизнес эмоциональный, но очень этичный. Ребята помогают пройти процедуру банкротства только тем, кто на самом деле подходит по критериям. У сотрудников происходит выгорание + тренд на рост - именно по этим причинам присутствует регулярная потребность в найме линейных специалистов.
Главный результат Руководителя: простроенная система найма, которая позволяет набирать нужное количество людей снижая человеческий фактор.
Мы ищем того, кто уже создавал аналогичный результат и сможет подтвердить это кейсами и рекомендациями. Так же для нас важны такие качества как системность, высокая активность, хороший контроль и настойчивость.
Условия - выше рыночных, мы готовы платить хорошо, за хороший результат.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Построение системы массового подбора.
- Закрытие заявок - в среднем в месяц 15 вакансий (5-6: точечный подбор специалистов и руководителей, 9-10: массовый найм в отдел продаж).
- Строгая система отбора кандидатов.
- После постановки системы - постоянное ее улучшение.
- Внедрение аналитики подбора (конверсии, стоимость подбора 1 кандидата).
- Снижение стоимости подбора.
- Улучшение системы ввода в должность.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Сложные задачи.
- Бюджет на подбор - большой :) потому что в поисках высокопродуктивных сотрудников, а не тех, кто просто согласен у нас работать.
- Собственник ориентированный на развитие, прямое подчинение ему.
- Возможность получать экспертные консультации и проходить проф.обучения частично за счет компании.
- Удаленный формат работы.
- Оцифрованная деятельность, где все прозрачно.
- Команда отдела - 10 человек (функционал разделен по зонам ответственности: подбор резюме в холодную, отбор, проведение собеседование, проверка тестов, запросы рекомендации)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 27779303 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...