Главный эксперт по оценке персонала и кадровому резерву
Вакансия № 27627641 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИНТЕР РАО ЕЭС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИНТЕР РАО ЕЭС.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ИНТЕР РАО ЕЭС" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ИНТЕР РАО ЕЭС" - http://www.interrao.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Энергетика; .
Репутация компании "ИНТЕР РАО ЕЭС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27627641 добавлена в базу данных: Суббота, 6 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 10,82 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Большая Пироговская улица, 27с2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Ведение проектов по оценке корпоративных компетенций персонала ПАО «Интер РАО», обеспечение соблюдения стандартов проведения оценки персонала в компаниях Группы «Интер РАО».
- Ведение проектов по работе с кадровым резервом ПАО «Интер РАО», обеспечение соблюдения стандартов проведения работ с кадровым резервом в компаниях Группы «Интер РАО».
- Подготовка отчетности, в т.ч. по выполнению ключевых показателей эффективности оценки, работы с кадровым резервом, карьерного развития персонала ПАО «Интер РАО».
- Участие в стандартизации процесса разработки индивидуального плана развития работника, мониторинге динамики развития, тиражировании процесса на дочерние общества Группы.
- Участие в построении и развитии автоматизированной системы оценки и карьерного развития.
- Оказание методологической и консультационной поддержки руководителям по вопросам оценки и карьерного развития.
Требования к работнику следующие:
- Опыт в организации оценочных мероприятий. Опыт в качестве оценщика-наблюдателя ассессмента будет являться преимуществом.
- Опыт работы по формированию кадрового резерва, в т.ч. организации круглых столов/кадровых комитетов, ведению баз данных, составление индивидуальных планов развития и пр.).
- Желательно сертификация и навыки работы в SHLtools (либо аналогичной платформа оценки персонала других провайдеров).
- Уверенный пользователь MS Office, углубленные знания Excel (желательно сводные таблицы и ВПР), уверенный пользователь PowerPoint (желателен опыт работы в PowerBI или опыт создания дашбордов др.программными средствами).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 27627641 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...