Менеджер по развитию персонала

Вакансия № 25777466 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Онлайн-школа Фоксфорд" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Онлайн-школа Фоксфорд.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Онлайн-школа Фоксфорд" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Онлайн-школа Фоксфорд" - https://foxford.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Образовательные учреждения; .

Репутация компании "ООО Онлайн-школа Фоксфорд" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 25777466 добавлена в базу данных: Вторник, 9 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 25777466 прочитана - 121 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Привет!

Меня зовут Настя Перелыгина, я HRD Фоксфорда.
Фоксфорд — это edtech-компания, 13 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим в топ-3 компаний в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК https://edtechs.ru/
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.

А в команду HR я ищу человека, который будет вдохновлять и развивать сотрудников Фокса.

Нужно вместе со мной построить систему управления знаниями и развитием в компании. Систему "здорового человека", без тренингов для галочки и метрик по количеству участников дистанционного курса.

Эта глобальная цель предполагает в моём понимании (будет круто, если мы вместе сможем это видение уточнить/дополнить) такие зоны ответственности:

1. запуск и сопровождение программ развития менеджеров, хайпо и линейных ребят;

2. формирование работающей базы знаний, создание практик её пополнения и развития;

3. поддержка ребят в составлении и реализации индивидуальных планов развития;

4. организация обмена опытом с другими компаниями и развитие практик внутреннего опыления: развитие внутренних экспертов, создание среды для обмена опытом внутри;

5. создание/обновление моделей компетенций – и корпоративных, и профессиональных;

6. взаимодействие с внешними провайдерами.

Хорошим результатом работы через три месяца будет:

1. запущенная программа развития менеджеров и хайпо (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);
2. ревью программы внутренних стажировок, оптимизация процесса стажировок;
3. создание базы контента/инструментов для развития в рамках модели корпоративных компетенций;
4. защищённый план внедрения системы knowledge management.

Что мне важно в человеке на этой позиции:

• Системность – навык структурировать информацию, способность видеть причинно-следственные связи и делать логически верные выводы;
• Драйв – скорости большие, а неопределённости много, медленно работать не получится;
• Интерес к людям;
• Интерес к бизнесу – вам интересно разбираться в системах управления, метриках, продуктах и влиять на бизнес-результаты через развитие людей;
• опыт и/или интерес к направлению L&D – чтобы мы смогли обсудить классных провайдеров корпоративного обучения, форматы контента в зависимости от задач, порассуждать, как через обучение трансформируется корпоративная культура, а ещё – как прокачать конкретный навык у конкретного сотрудника под конкретную роль;
• очень пригодятся ещё навыки управления проектами и продуктовый подход.

Что есть в Фоксфорде:

• сами наши продукты – социально-значимые, важные, в своей области мы меняем мир;
• здоровая атмосфера и классная корпоративная культура: открытость, развитые горизонтальные связи, аллергия на бюрократию и буллшит;
• честность: это и про "белое" оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников и оценку работы именно по этим ожиданиям, и про открытое обсуждение проблем;
• возможность работать в классном офисе на Тульской (почти вся топ-команда работает из офиса) или удалённо или в гибридном формате;
• работа не по часам (нет жесткого начала рабочего дня), а на результат;
• справедливое относительно рынка и ваших навыков вознаграждение;
• ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративный английский;
• возможности для профессионального роста и развития.

Каким будет процесс найма на эту позицию:

1. Короткое телефонное интервью с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Встреча со мной
4. Знакомство с генеральным директором

Давайте знакомиться! За сопроводительное письмо к резюме заранее посылаю лучи добра и благодарности )

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 25777466 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...