Менеджер по обучению и развитию
Вакансия № 14206649 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Bonduelle" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Bonduelle.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Bonduelle" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Bonduelle" - http://bonduelle.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; Сельское хозяйство; .
Репутация компании "Bonduelle" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 14206649 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 12,62 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Красносельская, Верхняя Красносельская улица, 3с2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
- Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования профессионального совершенствования работников;
- Сотрудничает со структурными подразделениями отдела по работе с персоналом, осуществляющими подбор персонала, кадровое администрирование, управление системой компенсаций и льгот организации, в реализации инициатив и проектов, поддерживающих бизнес планы компании;
- Распространяет информацию и разъясняет стратегию развития персонала;
- Разъясняет и внедряет локальные нормативные акты Компании, касающиеся персонала, и ключевые документы и инициативы.
Развитие и обучение персонала:
- Периодически организует встречи с руководителями подразделений Компании для выяснения потребностей в обучении сотрудников данных подразделений;
- Проводит консультации по программам обучения;
- Совместно с линейными руководителями разрабатывает персонально ориентированные планы обучения;
- Разрабатывает новые и адаптирует существующие обучающие программы;
- Организовывает и проводит обучающие программы надлежащего качества и в согласованные сроки, включая обучение пользователей системы B!T@lent (платформа по управлению персоналом), а так же других HR IS систем;
- Проводит оценку эффективности обучающих программ и на основании анализа предлагает пути улучшения;
- Разрабатывает совместно с линейными руководителями и отслеживает выполнение Индивидуальных Планов Развития (Development Plan) для сотрудников;
- Проводит анализ Планов Развития (Development Plan) на ежегодной основе;
- Оказывает поддержку линейным руководителям в работе с сотрудниками с низкой эффективностью;
- Собирает и анализирует информацию об услугах, предоставляемых внешними тренинг агентствами;
- Оказывает поддержку линейным руководителям в построении высокоэффективной командной культуры.
Организационное развитие:
- Оказывает поддержку линейным руководителям в разработке организационных структур и подготовке обоснования планируемых изменений;
- Участвует во внедрении организационных изменений наряду с линейными руководителями, выступает как эксперт в области управления персонала;
- Разрабатывает совместно с линейными руководителями план преемственности (Succession plan) для ключевых позиций и контролирует выполнение данных планов;
- Планирует и проводит совместно с линейными руководителями внутренние перемещения/ повышения, проводит собеседования (интервью) с внутренними и, при необходимости, внешними кандидатами на занятие вакантной должности;
- Участвует в определении потребности в персонале;
- Участвует в определении профиля успешного кандидата на вакантную должность;
- Участвует в разработке системы оценки и аттестации сотрудников Компании
Управление трудовыми отношениями (поддержка ряда подразделений в качестве HRBP):
- Информирует структурные подразделения относительно текущих активностей отдела персонала;
- Анализирует уровень удовлетворенности сотрудников внутри структурных подразделений;
- Своевременно отвечает на стандартные и срочные запросы сотрудников относительно работы с персоналом;
- Разрешает конфликты, относящиеся к рабочим процессам, в досудебном порядке.
Администрирование:
- Консультирует и обучает линейных руководителей начальным знаниям в области трудового законодательства;
- Подготавливает по необходимости статистику показателей по персоналу и необходимую отчетность;
- Участвует в подготовке проекта бюджета Отдела персонала на будущий период в части обучения и персонала, осуществляет учет расходов средств бюджета;
- Сотрудничает с бухгалтерией по вопросам оплаты счетов и предоставления закрывающих документов от поставщиков услуг в сфере управления персоналом;
- Участвует в подборе поставщиков услуг по обучению, оценке и другим услугам в сфере управления человеческими ресурсами.
Ключевые требования:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт работы не менее 5 лет в сфере управления человеческими ресурсами и не менее 3 лет в области обучения и развития персонала;
- Высокий уровень развития навыков: работы с конфиденциальной информацией; ведения переговоров и коммуникации; разработки и проведения обучающих программ; фасилитации и модерации; создания и проведения презентаций; планирования и расстановки приоритетов; анализа и принятия решений;
- Английский язык - upper intermediate;
- Проактивность, открытость, командный игрок, нацеленность на результат и постоянное улучшение;
- Коммуникабельность, адаптивность и гибкость
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 14206649 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...