Руководитель отдела продаж
Вакансия № 25681371 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Арома Профи" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Арома Профи.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Арома Профи" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Арома Профи" - http://aroma-profi.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "Арома Профи" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25681371 добавлена в базу данных: Суббота, 6 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,59 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 8-я улица Текстильщиков, 11.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 120000 до 200000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела продаж".
Руководитель отдела продаж (B2B, оборудование)
О нас
Компания Арома Профи осуществляет поставку и обслуживание оборудования для профессиональной ароматизации помещений и устранению нежелательных запахов. Наши основные клиенты – все известные рестораны, магазины одежды и обуви, гостиницы, автосалоны, офисы и т.д. Нашей компании 5 лет. Мы вкладываем много сил в развитие и нам удаётся быстро расти даже в это непростое время.
В уже существующий отдел продаж нам нужен сильный РОП для масштабирования, повышения эффективности отдела, контроля его показателей, управляемого выполнения планов, а также для улучшения регламентов работы и системы адаптации новых менеджеров.
Текущая обстановка: в отделе 6 обученных менеджеров и ассистент. Заявки только входящие: с сайта, с телефона, с почты, соцсетей. Без ХЗ и каких-либо хитрых схем. Работаем в AmoCRM. В наличии отдел маркетинга, готовый дать дополнительное количество лидов. Позиция штатная, работа в офисе. Фото нашего офиса можно посмотреть на Яндексе, Гугле или у нас на сайте.
На каких условиях мы будем сотрудничать
- Оклад 70т с первого дня, плюс 20т за выполнение KPI и плюс процент от выручки отдела продаж. Совокупный доход: 120-200т.
- Испытательный срок - 3 месяца. С официальным трудоустройством, полным начислением ЗП, бонусов за KPI и процентов.
- ЗП и аванс два раза в месяц без задержек.
- Комфортное, светлое рабочее место в современном бизнес-центре.
- Необычный, интересный, лёгкий в освоении продукт.
- Молодой и по-настоящему дружный коллектив (наш средний возраст - 26 лет)
- Оплачиваемые больничные и отпуск 2 раза в год в соответствии с ТК РФ
- Питание и вкусный кофе за счет компании
- Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании
- Индексация ЗП в конце года при выполнении плана
- Свободный дресс-код
Чем нужно будет заниматься
- Ежедневный контроль отдела и аналитика его показателей. В том числе, во взаимодействии с отделом маркетинга.
- Повышение конверсии отдела, обучение менеджеров техникам продаж, улучшение скриптов и регламентов. Наставничество для менеджеров.
- Предоставление дневной, недельной и месячной отчетности о работе своего отдела.
- Проведение планёрок, контроль выполнения планов.
- Работа над повышением качества обслуживания и удовлетворённостью клиентов.
- Регулярный мониторинг рынка, конкурентный анализ.
- Создание удобной системы обучения для новых менеджеров.
Требования к работнику следующие:
- Выдающиеся личные навыки продаж и подтвержденный успешный опыт в B2B.
- Опыт руководства отделом (или группой) продаж от 2 лет.
- Навыки эффективного обучения и адаптации менеджеров.
- Умение и опыт построения качественных регламентов и обучающих материалов.
- Системный склад ума и порядочность.
- Доброжелательность, мягкое лидерство и эмпатия. Деспотия у нас не приживается.
- Грамотная устная и письменная речь.
План наших с вами действий
1. Фиксируем текущие показатели, обозначаем план. Начинаем активно обучаться продукту. Он у нас простой и интуитивно понятный, обычно недели достаточно даже с запасом чтобы хорошо его изучить. По итогам адаптации – тест на знание продукта.
2. Далее самостоятельная работа с клиентами 1-3 недели для погружения в особенности работы и демонстрации эффективности личных навыков продаж. РОП нам нужен для улучшения работы отдела продаж, а не чтобы сам продавал. Но тем не менее, нужен практик, а не теоретик, прошедший курсы, но сам не умеющий продавать или считающий это ниже своего достоинства.
3. Создание материалов для обучения и регламентов. Плавное внедрение в работу отдела и доведение всех менеджеров до уровня хороших показателей и выше. Оценка РОПа как руководителя и ментора для своих подчиненных. Тут мы поймём, комфортно ли нам с вами работать в команде.
4. Полноценная работа со всем отделом продаж. Работа над повышением его эффективности. Поточный вывод новых менеджеров: проведение собеседований, вывод на работу, обучение и адаптация.
Пасхалка для наиболее вовлеченных. Тому, кто напишет любое нешаблонное сопроводительное письмо к отклику на нашу вакансию – бонус: изучение его резюме и отправка отклика с максимальной оперативностью.
Спасибо за внимание к вакансии и хорошего дня!
Руководитель компании, Александр Нестерук.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 25681371 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...