HR Бизнес-Партнер по обучению и развитию / Руководитель направления обучения персонала
Вакансия № 21829420 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Ростелеком Контакт-центр" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ростелеком Контакт-центр.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Ростелеком Контакт-центр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Ростелеком Контакт-центр" - http://rostelecom-cc.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Телекоммуникации, связь; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Ростелеком Контакт-центр" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21829420 добавлена в базу данных: Среда, 27 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,04 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Сокольническая линия, метро Румянцево.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Планирование, организация и контроль проведения всех видов обучения линейного персонала структурных подразделений, реализующих проекты Единого контакт-центра , с целью повышения конкурентных преимуществ;
- Повышение лояльности и производительности труда персонала.
- Координация, планирование, контроль и осуществление функционального руководства работы Групп обучения и контроля качества структурных подразделений;
- Организация, участие и/или контроль процесса развития, адаптации линейного персонала проектов, реализация программы Наставничества, организация и внедрение передовых методов, способов и средств обучения линейного персонала.
Требования к работнику следующие: - Образование высшее;
- Стаж работы по специальности или смежным специальностям в области оценки, развитии, мотивации, управлении персонала не менее 3-х лет;
- Опыт управления персоналом от двух лет;
- Опыт работы в колл-центре будет вашим преимуществом;
- Знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
- Знание концепции, технологии, методы и формы обучения и развития персонала, в том числе тренинг, коучинг, наставничество, обратная связь и пр.;
- Знание принципов построения, проведения дистанционного обучения, вебинаров;
- Знание порядка составления учебных планов, программ и другой учебно-методической документации;
- Знание порядка использования различных методов представления данных (диаграммы, графики и т.п.);
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Хорошая, стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц на карточку;
- ?????Официальное трудоустройство (запись в трудовую книжку);
- Хороший социальный пакет (ДМС+стоматология);
- Работа над интересными задачами;
- Возможности профессионального и личностного роста в 2 направлениях (вертикальное и горизонтальное развитие обязательное!);
- Работа в уютном просторном офисе Бизнес-центра класса «А» с развитой инфраструктурой м. Румянцево (5 мин. пешком от метро);
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21829420 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...