Директор по персоналу
Вакансия № 21177982 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "HR PARTNER" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании HR PARTNER.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "HR PARTNER" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "HR PARTNER" - http://www.hr-part.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "HR PARTNER" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21177982 добавлена в базу данных: Пятница, 29 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,54 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Вакансия от Рекрутингового агентства "HR PARTNER":
Наш клиент - негосударственное образовательное учреждение, которое реализует программы высшего и дополнительного профессионального образования уже более 20 лет.
Ищем для компании HR-директора.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Создание и реализация HR стратегии в соответствии с целями компании;
- Разработка HR-бренда и формирование привлекательности компании;
- Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот, регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем;
- Управление бюджетом: планирование, оптимизация, реализация и контроль исполнения;
- Разработка и оптимизация единой структуры для административного и преподавательского состава;
- Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и обучения персонала;
- Организация эффективного подбора административного персонала и преподавательского состава;
- Разработка и внедрение системы формирования кадрового резерва компании;
- Разработка мероприятий по повышению удовлетворенности работой у сотрудников компании;
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Требования к работнику следующие:
- Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет в компаниях с численностью не менее 500 человек;
- Успешный опыт управления изменениями в компании;
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
- Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность;
- Стратегическое мышление, высокий уровень ответственности;
- Умение добиваться поставленных результатов в режиме многозадачности;
- Желателен опыт работы в образовательной сфере;
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Итоговый уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Возможности для профессионального развития.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21177982 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...