Ведущий специалист по кадровым вопросам
Вакансия № 20001505 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Каспийский Трубопроводный Консорциум" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Каспийский Трубопроводный Консорциум.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Каспийский Трубопроводный Консорциум" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Каспийский Трубопроводный Консорциум" - http://www.cpc.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .
Репутация компании "Каспийский Трубопроводный Консорциум" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20001505 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 23,75 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Павловская улица, 7с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Поддержание прямых взаимоотношений с сотрудниками и руководством, определение проблемных вопросов и выдача рекомендаций по их решению. Консультирование руководителей и сотрудников департаментов по вопросам, относящимся к компетенции Отдела кадров.
- Участие в разработке краткосрочных и долгосрочных планов укомплектования персоналом.
- Контроль решения вопросов, связанных с приемом на работу, переводом или увольнением персонала, в соответствии с требованиями законодательства и приказами Генерального директора КТК.
- Разработка и внесение изменений в Должностные инструкции совместно с департаментами.
- Подготовка и оформление трудовых договоров с новыми и переведенными на другие должности сотрудниками, а также договоров на возмездное оказание услуг (совместно с Юридическим департаментом).
- Подбор штатных, временных и прикомандированных сотрудников, включая заполнение текущей документации. Контроль соблюдения условий процесса поиска и отбора.
- Корректировка текущих и разработка новых социальных программ.
- Контроль за администрированием социальных программ.
- Контроль за организацией корпоративных мероприятий для сотрудников московского офиса и регионов.
- Постоянное совершенствование процедур Отдела кадров.
- Содействие в разработке и реализации программы управления эффективностью деятельности, политик, анализе и оценке должностей, формировании организационной структуры, условий труда и прочих систем Отдела кадров.
- Проведение интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ текучести кадров и разработка соответствующих способов решения этих проблем.
- Поддержание контактов с нефтяными компаниями и агентствами по поиску персонала.
- Ведение трудовых книжек: хранение, заполнение, оформление новых книжек, в случае необходимости.
- Выполнение, в случае необходимости, других обязанностей, связанных с кадровой работой.
- Анализ потребностей КТК в соответствующих товарах, работах или услугах согласно распределению зоны ответственности;
- Анализ и мониторинг рынка поставщиков соответствующих товаров, работ или услуг;
- Проведение маркетинговых исследований и подготовка маркетинговых отчетов (по требованию);
- Разработка плана и стратегии закупок;
- Определения заинтересованного круга лиц (подразделений), участие которых в закупке обязательно или желательно, в соответствии с их компетенциями;
- Организация и проведение закупочных процедур в соответствии с существующими в КТК процедурами;
- Подготовка необходимой закупочной документации (тендерный отбор, формирование запросов на предложения, оценка предложений, окончательный выбор поставщика);
- Подготовка внутренней отчетной документации для Тендерного совета, Комитета по принятию решений и соблюдению прочих процедур Компании;
- Подготовка контрактных документов;
- Организация и проведение переговоров (при необходимости);
- Взаимодействие с контрагентами в процессе исполнения контрактов;
- Сопровождение контрактов (проверка счетов контрагентов в установленном порядке, контроль за сроками и соблюдением непревышаемой стоимости контрактов, качеством предоставляемых услуг, оформление изменений к контрактам и т.п.);
- Инициация и поддержка претензионной работы совместно с юридическим департаментом;
- Обеспечение закрытия контрактов в соответствии с процедурами КТК (подготовка отчетов о качестве работы поставщиков и целесообразности их дальнейшего привлечения);
- Подготовка отчетных документов по результатам закупочных процедур и исполнения контракта;
Требования к работнику следующие:- Высшее образование;
- Опыт работы в отделе кадров не менее 5 лет;
- Знание трудового законодательства;
- Навыки продвинутого пользователя MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio);
- Свободный английский язык;
- Опыт работы с кадровыми базами данных/ИТ системами (Navision, 1C и т.п.)
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - срочный трудовой договор до выхода основного работника;
- конкурентная заработная плата;
- строгое соблюдение ТК РФ;
- ДМС (включая стоматологию) с первого дня работы;
- страхование от несчастного случая с первого дня работы;
- компенсация фитнеса или санаторно-курортного лечения;
- дотация на питание;
- премии по результатам работы/ко дню нефтяника;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 20001505 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...