Менеджер проектов в сфере подбора персонала
Вакансия № 18123943 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Recruting Evolution" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Recruting Evolution.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Recruting Evolution" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Recruting Evolution" - https://www.instagram.com/bazilik.group/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Recruting Evolution" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: частичная занятость.
Вакансия № 18123943 добавлена в базу данных: Суббота, 20 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,38 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 20000 до 60000 руб. на вакантной должности "Менеджер проектов в сфере подбора персонала".
Доброго времени суток, дорогой коллега.
Меня зовут Виктория Медведева - я управляющий партнёр компании Recruting Evolution. Recruting Evolution - консалтинговое агентство, молодое, как проект, но состоящее из людей с очень большим опытом в бизнесе в целом и подборе подборе персонала в частности (более 20 лет).
Для меня этот проект продолжение моего личного призвания - создавать среду для развития другим людям. Лично для меня лучший результат труда нашей компании, когда я вижу, что и работодатели и соискатели от совместной работы стали счастливее и приносят ещё больше пользы окружающему миру. Поэтому несмотря на молодой возраст проекта у нас есть:
1) пул довольных клиентов;
2) "прокачанные" технологии;
3) возможность работать в режиме пижам-офис (встал утром заправил постель в трусы и пошёл на работу)))
4) возможность внимательно отбирать Заказчиков, с которыми мы будем работать.
Наши проекты находятся далеко за пределами бизнеса или классического подбора. Мы решаем кейсы меняющие жизнь людей и их компаний, помогаем находить свою зону гениальности и выстраивать работу вокруг неё, развиваем бизнес-мышление. Делаем это очень технологично и методично.
Цели компании.
Вывести рекрутинг, как услугу на достойный оборот и сделать ещё ряд продуктов в сфере HR (если будет интересно, при личном общении с радостью поделимся).
В связи с чем нуждаемся в новом участнике нашей команды, который будет рад взять на себя работу над проектами по подбору персонала.
Обязанности.
По факту работа над проектами выглядит у нас следующим образом:
1. Написали план проекта и предположили необходимые показатели и ресурсы для его реализации
2. Подготовили инструменты привлечения и отбора
3. Описали задачи исполнителям: кто ищет резюме, звонит соискателям, проверяет их анкеты и тестовые задания, проводит предварительные интервью и т.д.
4. Озадачили исполнителей, при недостатке таковых нашли.
5. Проконтролировали их работу, доучили или "домотивировали", если это необходимо.
6. Синхронизировали соискателей с Заказчиком, обработали обратную связь от Заказчика.
7. Вуаля: заказчик счастлив, соискатель счастлив.
Мы при необходимости доучим необходимым компетенциям в HR, а от Вас ждём следующих навыков:
1) Управление проектами: планирование, организация и контроль по сделанному и показателям. Готовы помочь разобраться в специфике, но не сможем научить Вас дисциплине, скрупулезности, чёткости и другим необходимым для этого качествам.
2) Управление людьми - найм (в том числе фрилансеров на отдельные задачи), постановка задач, контроль качества работы и элементарное обучение. Сможем помочь Вам разобраться в критериях качества той или иной работы.
3) Поможем вырасти в HR-теме при наличии у Вас соответствующих амбиций.
Требования к соискателю:
Опыт в HR второстепенен, но при наличии будет являться преимуществом, так же как и опыт в управлении проектами в любой сфере.
Преимуществом так же будет опыт в холодных звонках (просто приятно будет видеть ваше счастливое лицо, когда вы выбираете, а не продаете) или опыт работы личным ассистентом (где надо было делать 100500 задач одновременно, все срочно и непонятно как. И вы в этом как-то выжили).
Важна чёткость, системность и структурированность в подходе к работе и к жизни.
Любовь к жизни и людям приветствуется
Условия работы
Home Office (при вашем желании найдём вам коворкинг).
График работы “свободный” (то есть сколько есть времени столько и работаете - шутка )))), договариваемся еженедельно вместе с планами на неделю и о Вашем рабочем времени.
Этапы внедрения:
Первый месяц:
По трудозатратам это примерно 6 часов в день при 5-дневном рабочем графике (если сдерживать излишний энтузиазм и хорошо концентрироваться).
Первый месяц проведём вас через большую часть задач исполнителей, чтобы Вы понимали, как управлять проектами и что требовать с исполнителей адекватно, а что нет. А заодно введём в курс дела с точки зрения основных HR-технологий как способа решения бизнес-задач.
2-3 месяц:
Под вашу ответственность уходил пул проектов и Вы оттачиваете мастерство в управлении проектами.
3-6 месяц.
Мы достраиваем под вас проектную работу, находим недостающих вам специалистов (ну наверняка, что-то будет вам совершенно в тягость, мы организуем работу так, что это вам делать не пришлось).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 18123943 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...