Ведущий специалист по подбору персонала (удаленно)
Вакансия № 18123925 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Кордисон" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кордисон.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Кордисон" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Кордисон" - http://www.cordison.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Кордисон" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 18123925 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,17 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 90000 руб. на вакантной должности "Ведущий специалист по подбору персонала (удаленно)".
CordisON - это камерный консалтинговый проект с 11-летней историей (больше 300 клиентов, системная практика бизнес-тренингов для HR и, в первую очередь, для специалистов в области подбора персонала, подбор персонала для постоянных клиентов и др.) приглашает Ведущего специалиста направления подбора персонала
Задачи:
1. Подбор от 3 до 7 вакансий в месяц (IT, маркетинг, финансы, юристы, HR, на самом деле у нас больше 15 специализаций, поэтому разное бывает, мы в основном работаем с задачами тех клиентов, у которых делали и другие проекты - тренинги, разработку локальных нормативных актов и др., что часто дает нам более глубокое знание клиентов и их специфики). В основном работа с постоянными клиентами - здесь нужен опыт от двух лет и не менее 30 закрытых вакансий в опыте (не рабочие специальности и не масс подбор).
2. Продвижение позиций в социальных сетях по заданию (от размещения в группах до сорсинга и boolean search проработки) - учим, эта часть под методическим контролем руководителя практики, здесь нужна обучаемость, хорошая здоровая гаджанутость и грамотность (письменный русский), присутствие в социальных сетях, отсутствие стопперов класса "у меня нет и не будет открытого аккаунта".
3. Модерация вебинаров - техническая штука, присутствовать на вебинарах первые пол часа, контролировать запуск и отсутствие проблем с подключением у участников (информировать типовым скриптом, что делать) - все вебинары для HR, так что два в одном и работа за зарплату:) и возможность учиться по всем направлениям HR - здесь всему обучаем, тут и обучать особенно нечему, безусловно как плюс наличие опыта как участника вебинаров, чтобы понимать возможные сложности (боли) участников при выходе.
4. Мониторинги, аналитика и другие около подборные задачи - здесь надо быть уверенным пользователем Excel, грамотным, эрудированным.
5. Формализация стандартов и скриптов - когда вакансий много, мы берем "помощников" на проекты, все, что будет даваться по скриптам надо будет держать в актуальном состоянии, фиксировать все этапы собственного обучения в заданном формате обучающего материала. Также по заданию участвовать в обновлении материалов к тренингам, где используются наши собственные скрипты -
6. Участвовать в сборе материалов к тренингам по подбору по заданию (аналитика по резюме, вакансиям, рынкам, формирование результатов в определенном формате) - тут опять обучаемость, грамотность, эрудиция, скорость, отсутствие гуглофобии.
Немного не в задачи, а в будущее: потенциал вырасти в руководителя группы - кураторство как проектных рекрутеров, самостоятельное ведение клиентов полностью (в текущей модели вы работаете в паре с руководителем практики).
Дополнительно к требованиям в задачах - крайне важна простая адекватная коммуникация, не конфликтность, а любовь к подбору как технологии, деталям, фактам и прямому диалогу.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
1. фикс + KPI + премия за выходы + премия за прохождение кандидатом 3-х месяцев + квартальные премии за выполнение планов компании + годовые премии.
2. Предоставление или оплата мобильной связи (обсуждается формат).
3. Гибкий нормированный график работы 40 часов в неделю (может обсуждаться 30, но не меньше, есть фиксированные часы контакта, остальное обсуждаемо) - т.к. в субботу бывают вебинары, 1 выходной плавающий (может быть и постоянно, если в субботу вам предпочтительнее работать, имея другой день на неделе как выходной).
4. Обязательно трудовой договор. Допускается договор с самозанятым или ИП, если по какой-то причине вам не подходит трудовой договор. Условие оплачиваемого отпуска сохраняется в любом случае.
5. Доступ к обучению по другим HR направлениям (трудовое право, кадровый учет, C&B, системное управление персоналом, авторское право, защита персональных данных, коммерческой тайны и др.). По подбору обучение обязательно (участие во всех программах по подбору как обучающегося входит в обязанности).
6. Возможность брать саббатикал от двух месяцев до полугода после работы более трех лет.
7. Возможность брать длительный отпуск летом, если уезжаете с детьми и нужна пауза (загрузка есть всегда, это бонус, не потребность бизнеса)
8. "Отпускаем" на сессию без проблем. В принципе поощряем обучение.
9. При высоком уровне грамотности, знаниях и опыте в других областях управления персоналом возможность участвовать в других проектах (естественно с влиянием на доход).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 18123925 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...