HR директор

Вакансия № 14554373 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИП Expera Digital It Consulting" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Expera Digital It Consulting.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ИП Expera Digital It Consulting" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ИП Expera Digital It Consulting" - http://expera.uz/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "ИП Expera Digital It Consulting" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 14554373 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 14554373 прочитана - 190 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Руководитель HR службы – руководитель кроссфункции, которая пересекается со всеми направлениями деятельности компании.

• Рекрутмент - оптимизация и контроль своевременного обеспечения Альянса эффективно работающим персоналом (локал/экспат) в необходимом количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия;
• Формирование кадрового резерва;
• Оценка персонала - фактические результаты и компетенции (performance management);
• Определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины.
• Обучение и развитие персонала (training and devolopment);
• Построение ускоренного процесса адаптации на новом рабочем месте, в структурном подразделении;
• Подготовка и реализация программ развития персонала (ИПР) c помощью наиболее эффективных инструментов и подходов;
• ???????Система зарплат, бонусов и компенсаций (compensation and benefits);
• Формирование системы KPI, а также стимулирующих и мотивирующих программ для персонала;
• Корпоративная культура(corporate culture and internal communication) - миссия компании, социальная ответственность;
• Формирование бренда работодателя;
• Планирование и организация мероприятий по повышению вовлеченности персонала;
• Формирование и реализация HR-стратегии и управление портфелем HR-проектов в компании.

Требования к работнику следующие:

— Опыт управления HR командой (3-х человек);
— Творческий, позитивный и гибкий подход к работе, способность работать в сжатые сроки;
— Умение работать с командой, наставлять, координировать, мотивировать сотрудников;
— Проактивный подход к сотрудничеству и решению проблем как в области людей, так и в области процессов. Страсть к постоянному совершенствованию рабочих процессов;
— Опыт работы в IT секторе желателен;
— Готовность к ре-локации в Ташкент на длительный период.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Эффективная система материальной и нематериальной мотивации;

• Комфортабельный офис в центре города (комнаты отдыха, перекусы, фрукты, кофе);

• Обучение и профессиональное развитие;

• Уровень заработной платы обсуждается с итоговыми кандидатами.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 14554373 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...