Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала: ведение 5-7 вакансий одновременно в работе по категориям: водители грузового автотранспорта, машинисты дорожно-строительной техники, автослесаря, технический персонал, офис частично:
Определение в количестве персонала и сроках закрытия, на основании заявок от руководителей производственных подразделений (производственные участки и служба главного механика).
Размещение вакансий и постоянное обновление вакансий в зависимости от потребности не реже 1 раза в неделю:
в Интернете, в том числе на профильных, молодежных, студенческих, профессиональных, тематических сайтах и форумах.
объявления в прессе.
наружная реклама на собственном транспорте (баннеры, растяжки, флаеры).
объявления на транспорте (маршрутки, пригородные электрички, метро и т.п.).
Телефонное интервью. Работа на входящих и исходящих звонках, с занесением данных в базу кандидатов и дальнейшее ведение «состояния» кандидата. Координация работы между непосредственным руководителем и службой персонала.
Проведение личных собеседований, сбор документов на оформление кандидата (вся схема работы и тесты прописаны во внутреннем регламенте).
Ведение базы данных постоянно, обмен данными с производственными подразделениями.
Отслеживание и ведение работника на стажировке и испытательном сроке.
Подпись документов с работниками после приема и увольнения.
Контроль оплаты и предоставление закрывающих документов по договорам/оплатам на размещение рекламы.
Отчетность: данные по текучести, прохождении испытательного срока, данные по потоку кандидатов.
Текущая работа службы персонала, частично кадровое делопроизводство (обещаем научить).
Опыт в массовом подборе персонала от 6 мес. желательно в строительной сфере.
Высшее образование
Уверенный пользователь ПК.
Умение работать с большими объемами информации.
Высокий уровень обучаемости, развитые коммуникативные навыки, активность, стрессоустойчивость.