HR-менеджер
Вакансия № 4525909 от компании "Недвижимость Индастриз" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Недвижимость Индастриз.
Репутация компании "Недвижимость Индастриз" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полная занятость.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 6 лет.
Вакансия № 4525909 добавлена в базу данных: Вторник, 26 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг объявления: 4,76 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, улица Буракова, 27к3.
Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: от 120000 до 180000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
- Вести полный цикл подбора сотрудников среднего звена и ключевых специалистов: от составления вакансии до выхода оффера.
- Анализ рынка труда, поиск и применение новых каналов привлечения кандидатов (hh., Habr Career, Telegram-каналы, рекрутинг в соцсетях).
- Разрабатывать и проводить эффективные онбординги, адаптационные программы и следить за их прохождением новичками.
- Курировать институт наставничества.
- Участвовать в разработке и внедрении системы оценки персонала (Performance Review, 360 градусов, ассесмент-центры).
- Формировать индивидуальные планы развития (ИПР) для ключевых сотрудников.
- Выявлять потребности в обучении, организовывать и проводить внутренние тренинги.
- Вести кадровый документооборот в соответствии с ТК РФ (знание 1С:ЗУП обязательно).
-Анализировать ключевые HR-метрики (текучесть, eNPS, удовлетворенность сотрудников, время закрытия вакансий) и готовить отчеты для руководства.
- Участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда и др.).
- Консультировать линейных руководителей по всем вопросам управления командой: мотивация, развитие, коммуникация, решение конфликтных ситуаций.
- Быть надежным партнером для бизнеса, помогая достигать целей через эффективное использование человеческого капитала.
- Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
- Поддерживать и развивать ценности компании внутри команды.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Высшее образование (психология, менеджмент, юриспруденция, управление персоналом).
- Опыт работы в роли корпоративного HR-менеджера / HR Generalist от 5 лет.
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
- Опыт разработки и внедрения грейдов, единой системы оплаты труда (СОТ) и KPI для разных категорий сотрудников (административный, проектный, производственный
персонал).
- Опыт закрытия вакансий разных уровней (от массового до ТОП), построения воронки подбора, работы с рекрутинговыми агентствами.
- Опыт проведения переговоров, презентаций, разрешения конфликтных ситуаций.
-Работа в условиях многозадачности, описания сложных проектов с жесткими дедлайнами.
- Владение ATS-системами (например, HRBOSS, Hurma, Talantix, Oracle HCM и т.д.).
- Глубокое знание 1С:ЗУП и уверенное владение MS Office.
- Участие в проведении benchmark-исследований, работа с грейдами, расчет переменных частей оплаты труда.
- Практический опыт внедрения или поддержки хотя бы одного из процессов: онбординг, оценка персонала, обучение.
- Знание полного цикла кадрового делопроизводства.
- Знание основ трудового законодательства.
- Навыки аналитики: умение работать с данными, строить отчеты и делать выводы.
Компания может предложить следующие условия труда:
Тип занятости, график работы: полный рабочий день (5/2), с 9.00 до 18.00
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 4525909 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...