Менеджер по адаптации персонала
Вакансия № 4465051 от компании "БВТ БАРЬЕР РУС" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании БВТ БАРЬЕР РУС.
Репутация компании "БВТ БАРЬЕР РУС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полная занятость.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.
Вакансия № 4465051 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг объявления: 11,04 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, Проектируемый проезд № 4062, 6с16.
Работодатель в городе (регионе) Москва предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
- Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников.
- Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.
- Проведение Welcome-тренингов.
- Курирование взаимодействия нового сотрудника в связке «наставник – руководитель - коллектив».
- Ведение и развитие внутрикорпоративных коммуникаций в области работы с новыми сотрудниками.
- Развитие нового персонала: Onboarding, Performance review, коучинг и управление талантами.
- Помощь в коммуникации новым сотрудникам.
- Оценка персонала (в первую очередь нового)
- Разработка образовательных и карьерных траекторий.
- Разработка методик обучения персонала и образовательных курсов.
- Внедрение новых методик в области адаптации персонал.
- Оценка компетенций и навыков человека (конкретное физ.лицо)
- Участие в образовательных проектах с командой направления обучения.
- Завершение сотрудничества с новичками на испытательном сроке: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Высшее (педагогическое или в области управления персоналом).
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
Знание основ адаптации персонала:
- Наставничество,
- Менторинг,
- Обучение,
- Вводные мероприятия,
- Обратная связь.
Функциональные знания в области HR.Развитые soft-skills.Знание основ психологии. Навыки разработки методик обучения. Высокие коммуникативные навыки (обязательно)Знание основ педагогики. Знание методик оценки эффективности персонала (как преимущество)Умение управлять проектами. Навыки преподавания (обязательно)Умение найти индивидуальный подход. Знание правовых основ трудового законодательства.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 4465051 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...