Ведущий специалист отдела управления персоналом

Вакансия № 4444041 от компании "ВО МБИ ИМЕНИ АНАТОЛИЯ СОБЧАКА" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ВО МБИ ИМЕНИ АНАТОЛИЯ СОБЧАКА.

Репутация компании "ВО МБИ ИМЕНИ АНАТОЛИЯ СОБЧАКА" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полная занятость.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.

Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.

Вакансия № 4444041 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 4444041 прочитана - 8 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, Газетный переулок, 3.

Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: 150000 руб...

В обязанности соискателя входит следующее:

• Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности Организации и сферой его деятельности.
• Формирование штатного расписания Организации.
• Определение текущей потребности в кадрах.

Подбор квалифицированных специалистов путем:

• информирования работников Организации об имеющихся вакансиях;
• размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях;
• обращения в органы службы занятости;
• взаимодействия с образовательными организациями.

Комплектование Организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе:

• перемещение работников внутри Организации;
• прием на работу новых работников.
• Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности Организации.
• Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе их получение от принимаемых на работу работников, учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений. Ведение работы со сведениями о трудовой деятельности работников, включая их формирование, представление в СФР, а также выдачу работникам в случаях, установленных законодательством РФ.
• Учет личного состава путем составления различного вида отчетов.
• Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска.
• Оформление и учет служебных командировок.
• Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений организации.
• Подготовки и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в Организации.

Взаимодействие со сторонними организациями, в частности:

• военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинского учета работников Организации, их учета и предоставления отчетов;
• территориальными органами СФР в целях регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, которые впервые поступают на работу и не имеют в этой системе индивидуального лицевого счета, а также по вопросам представления в СФР сведений о трудовой деятельности работников.
• Подготовка кадровой документации для передачи в архив Организации для дальнейшего хранения.
• Подготовка материалов для представления работников к поощрению.
• Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
• Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
• Ведение воинского учета работников.
• Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения.

Планирование и участие в мероприятиях по аттестации (конкурсу), к которым относится:

• информационное обеспечение (составление приказов);
• контроль за ходом проведения аттестации (конкурса), выполнения решений аттестационной (конкурсной) комиссии.
• Разработка и внедрение локально-нормативных актов (в том числе должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.), поддержание их в актуальной редакции.
• Ведение установленной законодательством РФ кадровой отчетности.

Личностные качества:

• Внимательность, аккуратность в работе;
• Дисциплинированность, ответственность;
• Умение вести деловую переписку, грамотная устная и письменная речь.

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:

• высшее (юридическое, в области менеджмента) образование и опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет.

Работник должен знать:

• знание программы 1C: ЗУП 8.3;
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• профиль организации и ее специализацию;
• источники обеспечения организации кадрами;
• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний;
• порядок избрания (назначения) на должность;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
• порядок составления отчетности по кадрам;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• основы трудового законодательства;
• опыт работы с электронным документооборотом.

Обязанности:

• Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности Организации и сферой его деятельности.
• Формирование штатного расписания Организации.
• Определение текущей потребности в кадрах.

Подбор квалифицированных специалистов путем:

• информирования работников Организации об имеющихся вакансиях;
• размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях;
• обращения в органы службы занятости;
• взаимодействия с образовательными организациями.

Комплектование Организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе:

• перемещение работников внутри Организации;
• прием на работу новых работников.
• Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности Организации.
• Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе их получение от принимаемых на работу работников, учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений. Ведение работы со сведениями о трудовой деятельности работников, включая их формирование, представление в СФР, а также выдачу работникам в случаях, установленных законодательством РФ.
• Учет личного состава путем составления различного вида отчетов.
• Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска.
• Оформление и учет служебных командировок.
• Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений организации.
• Подготовки и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в Организации.

Взаимодействие со сторонними организациями, в частности:

• военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинского учета работников Организации, их учета и предоставления отчетов;
• территориальными органами СФР в целях регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, которые впервые поступают на работу и не имеют в этой системе индивидуального лицевого счета, а также по вопросам представления в СФР сведений о трудовой деятельности работников.
• Подготовка кадровой документации для передачи в архив Организации для дальнейшего хранения.
• Подготовка материалов для представления работников к поощрению.
• Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
• Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
• Ведение воинского учета работников.
• Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения.

Планирование и участие в мероприятиях по аттестации (конкурсу), к которым относится:

• информационное обеспечение (составление приказов);
• контроль за ходом проведения аттестации (конкурса), выполнения решений аттестационной (конкурсной) комиссии.
• Разработка и внедрение локально-нормативных актов (в том числе должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.), поддержание их в актуальной редакции.
• Ведение установленной законодательством РФ кадровой отчетности.

Личностные качества:

• Внимательность, аккуратность в работе;
• Дисциплинированность, ответственность;
• Умение вести деловую переписку, грамотная устная и письменная речь.

Компания может предложить следующие условия труда:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца;
• пятидневная рабочая неделя: с 10:00 до 19:00 (перерыв на обед 1 час);
• адрес местоположения: г. Москва, Газетный пер., д. 3-5, стр. 1; (ст.м. Охотный Ряд).
• оплата труда 150 000,00 руб.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 4444041 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме работодателю ...

☎ Позвонить в организацию ...