Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу

Вакансия № 3568425 от компании "ООО "Консалтинговое агентство "Даллас и Партнеры "" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО "Консалтинговое агентство "Даллас и Партнеры ".

Репутация компании "ООО "Консалтинговое агентство "Даллас и Партнеры "" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.

Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.

Вакансия № 3568425 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 3568425 прочитана - 24 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, Мира проспект, 101стр1.

Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: от 60000 до 70000 руб...

В обязанности соискателя входит следующее:

• Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
• Ведения и хранения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
• Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
• Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
• Работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты Компании;
• Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
• Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива;
• Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
• Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
• Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
• Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
• Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
• Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
• Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.

• Обучение, тренинги

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Владение 1С ЗУП;
Отличное знание трудового законодательства РФ;
Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция.
Обязанности

• Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
• Ведения и хранения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
• Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
• Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
• Работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты Компании;
• Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
• Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива;
• Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
• Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
• Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
• Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
• Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
• Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
• Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.

• Обучение, тренинги

Компания может предложить следующие условия труда:

5/2 с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00
Заработную плату 2 раза в месяц без задержек + премии.
Команду коллег, заряженную на результат. У нас небольшой Back-Office, что помогает избежать бюрократии внутри.
Пешую доступность от метро Алексеевская.
Курсы, обучение, книги и тп.
Дружелюбный и воспитанный коллектив, возможность карьерного и профессионального роста.
Требования
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Владение 1С ЗУП;
Отличное знание трудового законодательства РФ;
Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция.
Обязанности

• Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
• Ведения и хранения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
• Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
• Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
• Работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты Компании;
• Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
• Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива;
• Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
• Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
• Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
• Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
• Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
• Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
• Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.

• Обучение, тренинги

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 3568425 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме работодателю ...

☎ Позвонить в организацию ...