Hr-менеджер

Вакансия № 294766 от компании "Ярных В.В, ИП" в населенном пункте (городе) Мытищи, Россия на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ярных В.В, ИП.

Репутация компании "Ярных В.В, ИП" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Компания не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.

Вакансия № 294766 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг объявления: 5,57 из 100 баллов

Вакансия № 294766 прочитана - 235 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Отраслью деятельности организации "Ярных В.В, ИП" является "IT, телекоммуникации, связь, электроника".

Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Москва и область, Мытищи, Россия.

Работодатель в городе (регионе) Мытищи может предложить следующую заработную плату: от 25000 до 30000 рублей в месяц + бонусы..

В обязанности соискателя входит следующее:

- Анализ и оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- Определение потребности в персонале;
- Составление и утверждение профиля должности;
- Анализ сегмента рынка, анализ должности;
- Поиск персонала на ключевые позиции (head hunting);
- Проведение всех этапов отборочных сессий: оценка на уровне резюме, телефонных переговоров, интервью при встрече;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Минимизация расходов на поиск персонала;
- Формирование базы данных по соискателям;
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
- Обеспечением адаптации новых сотрудников при приеме на работу и сохранением лояльности при увольнении;
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе, консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам Трудового Законодательства;
- Развитие, поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- Организация КДП с "0", контроль и ведение КДП в соответствии с требованиями ТК РФ
- Разработка стратегии поиска и найма персонала (Internet, СМИ, Вузы, открытые источники, прямой поиск);

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования: