Специалист по подбору и оценке людей

Вакансия № 1130587 от компании "Источник, ООО" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Источник, ООО.

Репутация компании "Источник, ООО" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: Постоянная, полный день.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.

Вакансия № 1130587 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг объявления: 11,71 из 100 баллов

Вакансия № 1130587 прочитана - 361 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Отраслью деятельности организации "Источник, ООО" является "Маркетинг, реклама, PR".

Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, Москва.

Работодатель в городе (регионе) Москва предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..

В обязанности соискателя входит следующее:
ВАЖНО! Данная вакансия НЕ предполагает подбор людей ПОД профиль вакансии!
Скорее, нужно будет находить место в нашей команде, где может быть полезен отдельный кандидат, всесторонне оценивать каждого из них и составлять базу для дальнейшей работы с отобранными кадрами, чтобы в будущем мы имели пул исполнителей с указанием их навыков, личностными характеристиками, сильными и слабыми сторонами.
Мы – распределенная команда маркетологов, дизайнеров, программистов, копирайтеров (работаем удаленно из разных городов и стран), которые получают кайф в процессе и в результате увеличения прибыли клиенту и, как следствие, себе. Работа для нас - средство быть "победителями", т.е. достигать тех целей, которые для себя ставим.
Мы верим, что каждый может и должен заниматься только тем, что ему интересно и что ему нравится. Это выгодно обеим сторонам: как самому работнику, который занимается любимым делом и обеспечивает себя этим, так и работодателю, получающему лучший из возможных результатов.
Нет плохих кадров, есть еще не выявленная потребность в таких людях.

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:

Мы предполагаем, что на данную вакансию подходит тот, кто:– Любит людей и видит в каждом из них реальный потенциал для развития – как уже было написано выше, нужно будет за время тестирования/собеседования понять не то, «впихивается» ли кандидат в рамки требований, указанных в вакансии, а выявить, куда он гармоничнее всего впишется в команде, либо описать его так, чтобы впоследствии, когда нам будет необходим именно такой человек, мы могли с легкостью это определить и быстро выйти с ним на связь, зная заранее условия работы и его профиль как человека и профессионала.– Знает, как вытянуть нужную информацию даже из немого трупа – если люди не хотят разговаривать, это не значит, что они плохи в своем деле, просто болтовня – не его сильная сторона. Зачастую люди сами не знают о своих настоящих достоинствах или боятся себе в них признаться.– Может распознать ложь и вовремя понять, чего человек на самом деле НЕ может – за описываемыми «горами» преимуществ часто стоит не желание работать и развиваться в указываемом направлении, а страх остаться без денег и заученные для собеседования фразы и фишки.
В итоге претенденты «с успехом» проходят испытание – и как они сами, так и компания тратят время, деньги и силы на то, чтобы свыкнуться, притереться, слюбиться, но в итоге расстаются, так как сфера/работа/коллектив на самом деле не подходят.– Имеет отличные навыки систематизации информации и умеет выстраивать поток разнородной информации в четкую структуру – получаемые сведения необходимо будет каким-то образом упорядочивать, чтобы в любой момент мы могли быстро найти кандидата «под запрос».– Любит и умеет постоянно разбираться в новом – чтобы оценивать кандидата в профессиональных вопросах, нужно хотя бы на минимальном уровне владеть особенностями сферы, о которой говорит претендент. Т.е. если он говорит, что он крут круто делает сайты, Вы должны, взглянув на портфолио, сделать свой вывод, крут ли он на самом деле. О профессионалах должны говорить не они сами, а их работы, которые могут оценить только те, кто в подобной работе разбирается.– Не боится автоматизации и даже любит ее – многие рутинные задачи можно автоматизировать – от проведения первичного интервью до занесения данных паспорта в систему. А выявить эти участки и поставить задачу программисту может только тот человек, который сам занимается этой работой – то есть, ты (если присоединишься к нам).
Если Вы считаете, что вы лучше остальных справитесь с указанной работой, убедите нас в этом!
Постарайтесь понять, что мы ожидаем от Вас при оценке людей и пришлите нам свой профиль, проанализированный таким образом.
Напишите, что на месте HR-специалиста Вы бы спрашивали у себя, какие проводили тесты и почему.
Резюме без сопроводительных писем не рассматриваются!

Компания может предложить следующие условия труда: