HR менеджер/ Руководитель отдела персонала
Вакансия № 8423529 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ЗАО Сантэнс Сервис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЗАО Сантэнс Сервис.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЗАО Сантэнс Сервис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЗАО Сантэнс Сервис" - http://santens.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "ЗАО Сантэнс Сервис" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 8423529 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,17 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Крылатское, Осенний бульвар, 23.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В крупнейший фармацевтический холдинг, ГК "Сантэнс Сервис" требуется HR менеджер/ Руководитель отдела персонала.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Осуществляет управление службой персонала ГК (в подчинении менеджеры по персоналу складских площадок, специалист по подбору персонала, координация работы freelancers)
1. Осуществляет подбор кандидатов, отвечающих требованиям позиций; проводит собеседования с нанимающимися на работу; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и пр.), участвует в подготовке предложений по работе с финальным кандидатом;
2. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов) и пр.).
3. Ведет самостоятельно кадровое делопроизводство ГК в соответствии с трудовым законодательством РФ; подготавливает трудовые договоры (контракты), дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы, отпуска, ведет трудовые книжки, формирует файл по открытию з.п. карт и т.д.; вносит информацию по сотрудникам в электронную базу данных 1С ЗУП; контролирует ведение воинского учета в компании;
4. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
5. Участвует в разработке и внедрении системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия;
6. Составляет по запросам руководства отчеты по движению кадров, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда и за отчетный период;
7. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников, решении трудовых споров; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину; продвижения по карьерной лестнице;
8. Принимает участие в планировании в бюджетировании расходов службы персонала в рамках годового плана.
9. Проводит exit – interview на предмет анализа причин увольнения, выработки рекомендаций по дальнейшему поиску кандидатов;
10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; принимает участие в кроссфункциональных проектах, плотно взаимодействует с финансовым и It департаментами;
11. Работает над оптимизацией бизнес процессов в части ведения кадрового документооборота, подбора, обучения и других зон ответственности HR службы.
Требования к работнику следующие:
- Образование высшее (управление персоналом, психологическое, экономическое);
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
- Отличное знание и владение программой 1С ЗУП (версия 3.1.);
- Отличное владение MS Office;
- Опыт работы с аналогичными задачами в сфере HR - от 5 лет (в логистических компаниях, в холдингах как плюс);
- Опыт управления командой;
- Опыт выстраивания, оптимизации внутренних процессов отдела;
- Внимательность, коммуникабельность, гибкость, системное мышление, стрессоустойчивость ;
- Знание английского языка – приветствуется;
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Офис в городе Москва в бизнес-центре класса А, метро Крылатское (шаговая доступность)
- Оформление по Трудовому Кодексу РФ, оплачиваемый отпуск, больничный.
- График работы: 5/2: с 9.00 до 18.00 (10.00 до 19.00)
- Полный рабочий день
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 8423529 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...