HR-менеджер/Менеджер по персоналу (частичная занятость)
Вакансия № 7679182 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Олимпик Свим" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Олимпик Свим.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Олимпик Свим" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Олимпик Свим" - http://www.proswim.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "Олимпик Свим" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: гибкий график.
Тип занятости: частичная занятость.
Вакансия № 7679182 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 9,88 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 25000 до 35000 руб. на вакантной должности "HR-менеджер/Менеджер по персоналу (частичная занятость)".
HR-менеджер/менеджер по персоналу (частичная занятость)
Открыта вакансия HR- менеджера/менеджера по персоналу с частичной занятостью 2 или 3 рабочих дня в неделю или 4 часа каждый день
О компании: розничная спортивная компания, 6 розничных магазинов, интернет-магазин, офис. Кол-во персонала: 60 - 70 человек.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- подбор персонала и закрытие вакансий (розница, отдел продаж и офис)
- организация процесса адаптации новых сотрудников
- оценка совместно с руководителем отдела текущего персонала, соответствие должностным требованиям, проведение аттестаций, при необходимости внесение изменений в существующие процедуры оценки и ее внедрение
- составление совместно с руководителем отдела PDP по каждому сотруднику и их развитие
- участие в разработка систем мотивации, KPI - их внедрение и анализ эффективности
- беседы с персоналом, выявление сильных и слабых сторон, рекомендации руководству, урегулирование конфликтов
- унификация всех вопросов, связанных с работой персонала (помощь специалисту по кадрам в составлении ДИ и регламентов)
- корпоративная культура, внутренние коммуникации и внутренний PR, кадровый резерв
Кадровое делопроизводство не требуется (в компании есть кадровик).
Требования к работнику следующие:
- опыт работы в подборе персонала от 1 года - обязательно, преимуществом будет опыт работы в розничной торговле (non-food)
- приветствуется опыт работы в остальных HR-направлениях (адаптация, оценка, мотивация, обучение); готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом работы в этих направлениях, но готовых обучаться в процессе работы и самостоятельно расширять теоретическую базу
- возможность 2 или 3 рабочих дня в неделю приезжать работать в офис (либо любая разбивка 16 или 24 часов за неделю в течение рабочей недели, например, полдня 5 дней в неделю). При отклике указывайте, пожалуйста, сколько дней в неделю вы можете работать и по какому графику
- самостоятельность, обучаемость, уверенное желание развиваться в области управления персоналом, высокая вовлеченность в работу
- желательно наличие профильного образования (Управление персоналом)
- имеющийся открытый доступ к контактам соискателей на популярных сайтах поиска персонала будет преимуществом
Ценности компании:
- высокий уровень клиентского сервиса, профессионализм, доброжелательность и проактивность сотрудников
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- занятость 2 -3 рабочих дня в неделю (16-24 рабочих часа в неделю соответственно) либо 4 часа каждый рабочий день (в интервале с 9.00 до 18.00)
- работа обязательно в офисе, удаленные сотрудники не рассматриваются
- заработная плата почасовая (в среднем 25-28 тыс. руб. гросс - в зависимости от количества рабочих часов). После испытательного срока возможна премия по KPI 5-7 тыс рублей в месяц (обсуждается по результатам прохождения испытательного срока)
- официальное трудоустройство: полностью официальная заработная плата и прием согласно ТК РФ - возможно оформление по совместительству или в штат – на выбор работника)
- офис м. Алексеевская (7 минут пешком от метро)
- О компании: розничная спортивная компания, 6 розничных магазинов, интернет-магазин, офис. Кол-во персонала: 60-70 человек
Присылайте свое резюме. Готовы рассмотреть кандидата с минимальным опытом, но имеющим твердое желание развиваться в HR-сфере, а также готового к активной самостоятельной работе (помощь и обучение со стороны Руководителя отдела персонала гарантируем). При отклике указывайте, пожалуйста, почему Вас заинтересовала наша вакансия, есть ли у вас доступ к контактам соискателей на популярных сайтах поиска персонала и, если да, то на каких. А также просьба указывать, по какому графику вы можете работать: 2 или 3 дня в неделю или полдня каждый рабочий день. Все подходящие по резюме кандидаты будут приглашены на собеседование.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 7679182 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...