Тренинг-менеджер (HR-специалист)
Вакансия № 6162881 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ЛЕО Компани" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ЛЕО Компани.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ЛЕО Компани" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ЛЕО Компани" - http://leo-company.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ООО ЛЕО Компани" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6162881 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,14 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Сокольники, Преображенская площадь, Бульвар Рокоссовского, Краснобогатырская улица, 6.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 руб. на вакантной должности "Тренинг-менеджер (HR-специалист)".
Меня зовут Елена Королева, я генеральный директор Leo Company – наша команда занимается дизайном интерьеров, ремонтом, отделкой квартир и коттеджей «бизнес» и «премиум-уровня». В связи со стремительным ростом и развитием компании, нам в команду требуется HR-специалист.
Я ищу настоящего специалиста своего дела, который возьмет на себя ряд очень важных и интересных задач по построению организации, а в частности: наём сотрудников, введение их в должность, обучение, оценка и повышение уровня квалификации сотрудников, справедливая оценка результатов работы. Ниже я обязательно расскажу об этом подробнее.
Но если Ваше понимание о функциях HR-специалиста ограничивается лишь копированием требований к вакансии у конкурентов, размещением на 1-2 сайтах о работе – то смело закрывайте эту страницу и успехов Вам в дальнейшем поиске.
Мы сейчас находимся в начале очередного интереснейшего витка развития компании. И на этом пути нашей команде НЕ нужен человек-исполнитель, нам нужен человек-результат, человек-мыслящий, который способен рисковать, предлагать, обосновывать, брать на себя ответственность, добиваться поставленных целей и показателей. Нам нужен специалист, который видит цель, а не преграды на пути ее достижения.
Мы точно не сработаемся, если Вы часто говорите:
- “Я знаю, что это можно было сделать, но мне не говорили этого делать...”
- "Это не наш случай, у нас специфика бизнеса такая, в интернете так написано"
- “Какие задачи поставили, такие и делаю...”
- “Это зависит не от меня, а от ...”
- "Вы мне сначала заплатите, потом попробую что-нибудь сделать"
Что еще важно:
- я и другие руководители компании должны доверять Вам на все 100%. Поэтому честность и преданность играют решающую роль;
- Вы горите своим развитием и как губка впитываете новую информацию (очень хорошо, если Вы постоянно посещаешь какие-то тренинги).
- Вы супер-внимательно относитесь к деталям, раскладываете все по полочкам, хаос переводите в порядок. Прямо сейчас загляните в свой шкаф, если вещи там разложены хаотично без какого-либо алгоритма, то вряд ли Вы пройдешь даже первый этап собеседования. Мне нужен параноик, который везде хочет навести порядок;
- Вам нужно быть супер-коммуникабельным(ой) и быстро находить общий язык с очень разными людьми;
- Вы обладаете чувством юмора ;-) Да, у нас весело и нудятина нам в команде не нужна)))
- Вы получаете удовольствие, когда заботитесь о других.
- Вы всегда поможете, если видите, что человеку необходима помощь, консультация.
Итак, если Вы дочитали до этого места и Вас еще ничего не смущает, то, скорее всего, Вы сейчас на правильном пути. Поэтому продолжим…
Чем Вы будете заниматься?
Перед Вами будет стоять задача по созданию и развитию корпоративного университета компании (если попроще, то системы обучения ):
- Вам необходимо будет разработать и построить систему внутреннего корпоративного обучения в Компании;
- Совместно с другими руководителями Вы разработаете стандарты работы сотрудников;
- Вы будете организовывать и проводить тренинги по продажам, обучению продукту компании, менеджменту, тайм-менеджменту
- Разработка и проведение мотивационных тренингов, тренингов по командообразованию должны быть Вашим коньком.
- Вы обязательно будете принимать участие в разработке чек-листов для оценки сотрудников.
- Естественно, Вы будете анализировать результаты обучения, дорабатывать и корректировать программы;
- Организовывать посттренинговое сопровождение;
- Создавать регламенты, описывающих бизнес-процессы, должностных инструкций, локальных нормативных актов.
- Создавать и внедрять системы грейдов в компании.
- Взаимодействовать с руководителями департаментов/отделов по вопросам выявления потребностей в обучении.
- Внедрять системы адаптации.
- Организовывать процесс адаптации и обучения персонала.
- Организация и проведение мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры.
Ну и, конечно же, найм персонала для офиса компании, но только с нашей точки зрения этот процесс не выглядит как копирование требований к вакансии у конкурентов и размещение на сайте HH.
- Вы обязательно подготовите профиль должности для размещения вакансий.
- Определите эффективные источники подбора персонала.
- Будете работать с сайтами по размещению вакансий (размещение, работа с откликами, самостоятельный поиск согласно требованиям).
- Презентовать вакансии и компании-работодателя соискателям
- Проводить первичные (телефонное интервью) собеседования и личные интервью.
- Оценивать кандидата на собеседовании по компетенциям, выявлять мотивацию и ценности у кандидата
- Проверять рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы
Ну а в целом, мы хотим, чтобы Вы взяли на себя большинство задач по развитию внутренней корпоративной культуры и системы работы компании, результатом чего будет саморазвивающаяся компания.
Я уверена, что более 80% кандидатов не дочитают до этой строки, потому что я слишком много хочу, а Вы слишком много мне “должны”. И вообще мне часто говорят, что таких людей не существует. Я хочу опровергнуть эту гипотезу.
Наша компания готова дать следующие условия со своей стороны:
- хорошо платить и выплачивать бонусы за достижение поставленных целей и результаты;
- вся команда всегда будет поддерживать Вас, вдохновлять и защищать;
- руководство всегда готово идти навстречу, если Вам нужно отлучиться или уйти пораньше, если нет ничего критичного и важного, что нужно сделать
- Полная занятость 5/2, с 09.45 до 19.00;
- Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней;
- Обучение за счет Компании;
Вот сейчас очень важное предложение: для того, чтобы понять, что Вы действительно интересуетесь нашей вакансией, читаете внимательно и до конца, а не тупо отправляете всем подряд свое резюме - Вам при ответе на вакансию в сопроводительном письме необходимо в самом начале написать "как же вы работаете без меня до сих пор?" Это будет нашим паролем))). Без пароля Ваша вакансия даже не будет открыта, и даже если Вы очень хороший специалист.
А вообще, всё руководство в нашей компании, в том числе и я, очень требовательны и нетерпимы к посредственности. С нами комфортно работать (так говорят практически все), но при этом многие не выдерживают темпа роста компании и сгорают.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 6162881 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...