Руководитель проектов (account manager)
Вакансия № 6103970 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Тelecontact" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Тelecontact.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Тelecontact" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Тelecontact" - http://www.telecontact.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Тelecontact" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6103970 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,54 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 75000 до 80000 руб. на вакантной должности "Руководитель проектов (account manager)".
Чем занимается наша компания:
- Аутсорсингом бизнес-процессов общения с потребителями для b2c компаний — наших заказчиков. Конкретнее: операторы нашего call-центра отвечают на звонки потребителей или звонят с целью продажи продуктов/услуг заказчиков.
- Телеконтакт - крупнейший аутсорсинговый call-центр в России (данные агентства РосБизнесКонсалтинг). Операторы Телеконтакта работают в городах Тверь, Орёл, Брянск, Житомир и Минск, менеджеры - в Москве, а программисты - в Минске. Наши заказчики довольны нашей работой и мы считаем, что этим обязаны сотрудникам, которым нравится у нас работать.
- В связи ростом компании мы снова ищем менеджера проектов.
Что нужно будет делать:
- Поддерживать и развивать отношения с компаниями-заказчиками наших услуг и людьми, в них работающими;
- Организовывать совместную работу подразделений call-центра для решения задач наших заказчиков.
- Ежемесячные (но краткосрочные) командировки в города размещения площадок — обязательны для каждого сотрудника (и сотрудницы, т.к. сейчас большинство из нас — женщины). Но в остальные дни - наш офис находится в р-не ст.м. Красные ворота.
Что не нужно делать:
- Искать заказчиков.
Кого мы хотим найти:
- Активного, энергичного и дружелюбного (активную, энергичную и дружелюбную) - мы сами такие и хотим поддерживать комфортную нам атмосферу в коллективе.
- С хорошими организаторскими способностями (придётся упорядочивать не только свою работу и деятельность своих коллег, но иногда и работу заказчиков). Мы предполагаем, что эти способности до обращения к нам должны были привести кандидата к руководству каким-то подразделением или процессом. Это очень важное требование.
- С умением ясно и грамотно излагать свои мысли и устно, и письменно. Мы не любим ашипки и ачипятки также, как и длинные запутанные тексты.
- С жизненным опытом (т.е. старше ~ 27 лет) = со стажем работы лет пять и больше после ВУЗа, что подразумевает опыт общения с разными людьми и управления различными ситуациями.
- Идеальный/идеальная кандидат (кандидатка как-то не звучит), через Х месяцев работы у нас (когда полностью разберётся в специфике нашей работы) будет способен в переговорах с зам.председателя правления какого-нибудь банка на равных обсуждать с ним планы проекта или результаты работы, не теряясь от величия должности этого самого зампреда. Т.е. мы ищем человека, который умеет общаться с позиции высококвалифицированного врача, а не официанта. Это второе важное требование. Мы предполагаем, что такой навык воспитывается именно опытом работы с различными клиентами. Если соискательница (соискатель) предполагает наличие этого навыка у себя, но в резюме не видно работы с клиентами – расскажите об источнике навыка, пожалуйста.
- Кстати, тем, кто окончил технический (математический, физический и т.п.) ВУЗ - будет легче ориентироваться в нашей сфере деятельности. Ну или наличие диплома с отличием в любой области - тоже свидетельствует о способности человека хорошо усваивать информацию.
- Мы ищем нового коллегу, а не комплект профессиональных навыков, приобретенных соискателем ранее и на всю дальнейшую жизнь. Поэтому мы ничего не пишем про опыт работы в нашей отрасли - это нам неважно.
Что нужно сделать сейчас:
- В нескольких предложениях напишите, чем мы Вам интересны (Или почему Вы нам подходите. Или просто покажите, что Вы интересный собеседник). Отсутствие сопроводительного письма - признак веерной рассылки резюме = "устройства обычного сотрудника на первую попавшуюся работу". Нам кажется, что удачное сотрудничество начинается иначе.
Тип занятости
Полная занятость, полный день
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 6103970 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...