Специалист по привлечению талантов (Ведущий менеджер по массовому подбору персонала)
Вакансия № 5839922 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Юниум" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Юниум.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Юниум" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Юниум" - https://unium.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .
Репутация компании "Юниум" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 5839922 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,06 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Павелецкая, 2-й Кожевнический переулок, 12с2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 55000 до 72000 руб. на вакантной должности "Специалист по привлечению талантов (Ведущий менеджер по массовому подбору персонала)".
КТО МЫ ТАКИЕ И КУДА МЫ ИДЕМ?
Мы работаем со школьниками. Мы хотим, чтобы они получали новые актуальные знания, развивались, становились лучшими представителями общества. На данный момент мы учим более десяти тысяч детей в 56 образовательных центрах в 33 городах России. Кроме этого мы проводим в течение всего года выездные образовательные программы с высочайшим уровнем удовлетворенности клиентов и организуем масштабные «Фестивали наук» для вовлечения детей в мир знаний. Сейчас в HR-команду мы ищем коллегу, с которым мы будем вместе строить процесс привлечения талантов по принципам, близким к бирюзовым организациям.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ?
Искать в команду квалифицированных специалистов, разделяющих ценности компании (18 образовательных центров в Москве)
Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций.
Цель – закрывать максимальное количество вакансий с помощью этого инструмента.
Привлекать и постоянно поддерживать связь с экспертами на рынке образования.
Проводить мероприятия, направленные на привлечение талантов.
Быть HR-buddy для новеньких сотрудников в первые месяцы их работы в компании.
Реализовывать проекты по развитию HR-бренда компании.
Требования к работнику следующие: ВЫ ВПИШЕТЕСЬ В КОМАНДУ, ЕСЛИ:
У вас есть опыт массового подбора квалифицированного персонала
«Не затыкаете дыры» и никогда не делаете работу «спустя рукава».
Отлично, если у вас есть опыт в SMM.
Умеете оценить профессионализм и потенциал людей.
У вас есть опыт проведения мастер-классов и/или презентаций.
Легко заводите полезные контакты.
Мечтаете реализовывать сложные задачи, в которых есть риск и вызов.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: ЧТО МЫ МОЖЕМ ВАМ ГАРАНТИРОВАТЬ:
Возможность заниматься интеллектуальным рекрутментом.
Опыт работы в отличной команде профессионалов.
Удобные инструменты в работе: Slack вместо Outlook, Trello вместо Excel, удобная CRM для работы с кандидатами.
Приложить руку к созданию сильного HR-бренда.
Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей.
Оклад от 42000р до 55 000р+премия до 33%= от 56000р до 72000р)
Офис м. Павелецкая
Пожалуйста, расскажите в своем сопроводительном письме о вашем опыте массового подбора персонала и чем вас заинтересовала наша вакансия и укажите ваш СКАЙП для проведения первого собеседования
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 5839922 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...