Senior Sales manager in HR & IT
Вакансия № 4957332 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Star-staff" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Star-staff.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Star-staff" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Star-staff" - https://rockits.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Образовательные учреждения; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Star-staff" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: гибкий график.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4957332 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,75 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Академическая, Калужско-Рижская линия, метро Академическая.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
У нас несколько бизнесов на стыке HR и IT.
Главный из них - IT- агентство, которое уже 11 лет помогает своим партнерам подбирать айтишников.
Делает это обычно не очень долго, но весьма дорого и крайне... хорошо. Продавать эти услуги порой непросто, но весьма прибыльно и интересно.
Мы придерживаемся "горизонтального" стиля построения компании и концепции внутреннего предпринимательства, брали пример с таких компаний как Zappos и Semco.
Наш отдел продаж – это отдельный внутренний бизнес, своей кассой, блэк-джэком и большо?й автономией. Подробнее о том, что это и как - на личной встрече.
Кого мы ищем:
Опытный sales с лидерскими задатками, который может как сам приводить контракты, так и быть «играющим тренером» для наших менее опытных сотрудников отдела продаж.
Для кого эта вакансия:
Для тех, кто уже научился хорошо закрывать сделки, но понял что остановился в развитии на текущем месте работы — и поэтому хочет расти и двигаться вперед.
В карьерном плане — становиться КАМом и руководителем, в профессиональном — освоить новую интересную предметную область.
Не стоит откликаться, если вы не любите продажи или же вам они надоели, и вы хотите найти позицию начальника, дабы бы рулить продажниками и самому ничего не делать. Повторюсь, у нас в компании любой руководитель — это в первую очередь «играющий тренер».
Что нужно делать:
У нас в компании есть отдел продаж: 2 человека с опытом и несколько зелёных — одни уже вполне самостоятельны, других придется во многом развивать и обучать.
Нужен более опытный старший товарищ, который смог бы поднять продажи на новый уровень, помогая рядовым бойцам работать с ключевыми клиентами. У нас часто бывают нестандартные сделки, т.к. проявляем гибкость подхода и своим примером обучая их этому. Сейчас этим занимается зам. генерального директора (он это хорошо умеет, но последнее время слишком занят другими задачами), которого мы хотим разгрузить, передав это направление работы новому специалисту.
Рассматриваем людей на позицию ведущего sales-менеджера или (если хорошо проявите себя на собеседовании) сразу на позицию руководителя отдела продаж.
О специфике наших продаж:
Вкратце, это активные продажа B2B-услуг: звонки (85%) и встречи (15%).
Специфика в том, что:
- С секретарями нужно общаться крайне редко — почти всегда есть выход на ЛПРа. База в основном «тёплая» — в CRM обычно уже есть история и контакты.
- Средний чек довольно высок (300k+), поэтому переговоры часто получаются непростые и нетривиальные — ЛПР обычно сам очень даже «в теме» и на одной лишь харизме далеко не уехать.
- Каждая сделка — суть сама по себе проект, и любой Sales-менеджер также частично выполняет роль КАМ-а / проджект-менеджера. Именно поэтому мы наших сейлов дополнительно проводим тренинги еще и по проджект-менеджменту.
Писать про то, что у нас заработок неограничен или что у нас настолько белые и пушистые клиенты, что, дескать, продать им ничего не стоит, не будем.
У нас интересные, но непростые B2B-продажи. Нужно уметь продавать комплексные услуги с длинным циклом сделки на конкурентном рынке. В крутой команде, с драйвом и за хорошие деньги. Но обещать легкий заработок никому не станем.
С нашей стороны:
- Крупнейшее специализированное IT-КА Москвы, 11 лет на рынке, 50 чел., средний возраст - 27 лет
- Отдел продаж — привилегированное подразделение в компании, поэтому по мотивационной схеме договоримся. Денег для сейлов не жалеем, ибо жалеть денег на сейла — себе в убыток;
- После испытательного срока никто не получает меньше 70k, лучшие продажники - до 300k+
- Неформальная атмосфера: комната отдыха есть, дресс-кода нет, а график гибкий;
- Софинансируем обучение: курсы, тренинги, конференции, английский
- Своя библиотека полезных книг. Настольная книга в отделе продаж — СПИН.
- Находимся в 5 минутах пешком от м. Академическая
P.S. Толковое сопроводительное письмо повышает шансы на быстрый ответ и успешное взаимодействие.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 4957332 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...