Area Lead
Вакансия № 40537105 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Marfatech" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Marfatech.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Marfatech" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40537105 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 14,29 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Привет! Мы - аккредитованная IT-компания MarfaTech, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для b2b клиентов глобальных рынков.
У нас большая экспертиза в используемых технологиях и мало legacy. Мы любим свой код и поддерживаем его в актуальном состоянии. На проектах используем самые актуальные и современные технологии.
Наш стек: PHP 8+, Go, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD
Наши ценности:
Мастерство - Мы профессионалы своего дела и всегда увеличиваем свое мастерство!
Осознанность - Мы точно знаем, что мы делаем и зачем!
Сотрудничество - Мы помогаем друг другу быть лучше в том, что мы делаем!
??????И мы ищем в команду Area Lead, который станет ключевым лидером нашего Backend-отдела. Это позиция для высококлассного специалиста по людям, готового вести за собой несколько команд и обеспечивать эффективное развитие целых направлений. Мы ищем не просто руководителя, а драйвера изменений, того, кто умеет выстраивать системные процессы, развивать талантливых инженеров и лидов, и видеть в каждой задаче возможность для роста.
??????Чем у нас предстоит заниматься:
- Лидировать и развивать команды: Осуществлять стратегическое и операционное управление несколькими командами разработки (от 2 до 4 команд), в общем подчинении до 15-40 человек.
- Менторить и развивать лидеров: Активно развивать и менторить Team Leads и инженеров, проводить перформанс-ревью, способствовать их профессиональному и карьерному росту.
- Управлять портфелем работ: Отвечать за формирование портфеля инициатив и приоритетов в рамках своего направления, обеспечивая **предсказуемую и качественную поставку.
- Выстраивать процессы: Вводить и оптимизировать единые процессы разработки, планирования, ревью, мониторинга SLA/SLO и обеспечивать их соблюдение всеми командами.
- Обеспечивать архитектурную целостность и качество: Гарантировать качество разрабатываемых артефактов и решений, снимать кросс-командные зависимости и эффективно управлять техническими рисками.
- Стратегическое взаимодействие: Взаимодействовать со стейкхолдерами (продуктовые команды, безопасность, комплаенс, финансы), согласовывать стратегические развилки и управлять бюджетом своего направления.
- Формировать инженерную культуру: Развивать культуру инженерного мастерства, внедрять лучшие практики разработки и документирования, повышать зрелость процессов.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт лидерства: Успешный опыт руководства крупными направлениями или отделами разработки, несколькими командами (например, в роли руководителя отдела, Engineering Manager, Senior Engineering Manager или CTO небольшой компании).
- Масштаб управления: Подтвержденный опыт управления 2-4 командами или направлением общей численностью от 15-40 человек. Опыт работы в структурах с матричным подчинением будет плюсом.
- Фокус на людях: Выдающиеся навыки развития и менторинга технических лидеров и инженеров, умение мотивировать, формировать высокопроизводительные команды и создавать среду для роста.
- Процессная экспертиза: Глубокое понимание и практический опыт выстраивания процессов разработки, поставки, обеспечения качества и эксплуатации (CI/CD, SRE, ITIL, blameless postmortem).
- Технический бэкграунд: Отличное понимание современных backend-технологий и архитектурных подходов. Знание и/или опыт работы с нашим стеком: PHP 8+, Go, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD будет существенным преимуществом.
- Влияние и ответственность: Готовность брать на себя ответственность за решения, управлять рисками и оказывать значительное влияние на десятки инженеров и ключевые направления компании. Уметь принимать эффективные решения в условиях неопределенности.
- Прямое подчинение руководителю департамента.
- Сильные коммуникации: Высокоразвитые навыки коммуникации, умение выстраивать диалог и обеспечивать прозрачность для всех стейкхолдеров. Навыки формулировок статусов всех типов.
Мы предлагаем:
- Сильную техническую команду, которая всегда готова делиться опытом и вдохновлять на новые достижения.
- Влияние: вы будете стоять у истоков трансформации отдела, формируя ключевые процессы и развивая инженерное лидерство в компании, отвечая за несколько стратегических стримов.
- Команду, готовую поддержать изменения и нацеленную на достижение общих целей.
- Среду, где ценится системность, инициатива и умение эффективно управлять направлением.
- Участие в построении зрелой инженерной функции в растущей компании.
- Возможность карьерного роста и профессионального развития вплоть до уровня Director и CTO.
- Открытая и свободная friendly среда — у нас вы сможете сами задавать тренды, а не следовать им.
- 50% компенсация оплаты изучения английского языка.
- Компенсация занятий спортом.
- 10 бесплатных сессий и 50% компенсация оплаты консультаций психолога.
- График работы: пять дней в неделю (гибкое начало дня).
- Возможность полной удаленной работы из любой точки мира.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40537105 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...