Рекрутер (IGaming)

Вакансия № 40466685 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "AH Group IT" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании AH Group IT.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) AH Group IT

Репутация компании "AH Group IT" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 40466685 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 14,29 из 100 баллов

Вакансия № 40466685 прочитана - 1 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 руб. за месяц на вакантной должности "Рекрутер (IGaming)".

Привет!
Мы — маркетинговый холдинг полного цикла с международной экспертизой и собственной сильной инфраструктурой. Мы растём, запускаем новые проекты и расширяем команду, поэтому ищем в штат Рекрутера, который будет играть ключевую роль в формировании нашего HR-бренда и подборе сильных специалистов.

Что предстоит делать:

Вести полный цикл подбора: от поиска и первичного скрининга до сопровождения кандидатов на финальных этапах;
Использовать современные инструменты и нестандартные подходы к поиску специалистов (Telegram, LinkedIn, профильные комьюнити);
Формировать воронку кандидатов и вести качественную аналитику по подбору;
Работать с вакансиями разного уровня: от Media Buyer и дизайнеров до менеджеров и руководителей;
Участвовать в развитии HR-бренда Paragon: тексты вакансий, оформление, коммуникация в каналах;
Постоянно прокачивать новые методы подбора и предлагать свежие идеи.

Мы ждём от тебя:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (IT, Digital, Marketing будет большим плюсом);
Умение работать с современными источниками поиска и быстро находить релевантных кандидатов;
Грамотная письменная и устная речь;
Системность, ответственность и ориентация на результат;
Будет плюсом: опыт закрытия узкопрофильных позиций (например, в сфере iGaming, Performance, креативные роли).

Мы предлагаем: