Руководитель отдела подбора персонала (Центр экспертизы)
Вакансия № 40464273 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Green Flow" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Green Flow.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Green Flow" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40464273 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 14,29 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, набережная Тараса Шевченко, 23А.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Группа Компаний Green Flow приглашает присоединиться к нашей команде. Мы ищем опытного Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит рекрутмент и станет движущей силой по обеспечению нашей компании качественным персоналом во всех регионах присутствия. Кандидат должен не только глубоко разбираться в процессах “массового” и конкурентного подбора, но и обладать экспертизой в автоматизации и централизации функций отбора. Опыт работы со строительными, эксплуатационными и гостиничными (HoReCa) вакансиями — большой плюс.
Компания осуществляет строительство и последующее управление гостиницами и термальными комплексами. Текущий штат = около 300 человек, компания активно развивается и планируется кратный рост ежегодно.
Основные задачи:
- Формирование и развитие отдела подбора, организация эффективной работы команды.
- Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала для проектов по строительству отелей и дальнейшей эксплуатации объектов.
- Автоматизация процессов подбора — внедрение современных HRM/ATS-систем и цифровых инструментов, контроль качества и скорости процессов на всех этапах.
- Централизация функций подбора: создание единых стандартов, унификация бизнес-процессов, мониторинг исполнения.
- Закрытие вакансий различного профиля (от инженерных и ИТР до административного и сервисного персонала отелей).
- Взаимодействие с внутренними заказчиками: менеджерами проектов, операционными и техническими директорами, для формирования требований к кандидатам.
- Активное участие в брендировании работодателя, продвижение компании на рынке труда.
- Аналитика: подготовка отчетности по эффективности инструментов и каналов подбора, предложения по оптимизации затрат.
- Ведение базы кандидатов, развитие внутреннего кадрового резерва.
Наши ожидания:
- Опыт работы в роли руководителя/старшего менеджера по подбору персонала — от 3 лет (опыт в строительстве и/или HoReCa).
- Практические навыки автоматизации, внедрения цифровых HR-инструментов (ATS, HRM, чат-ботов и т.д.).
- Опыт организации массового и проектного подбора, собеседований, ассессмент-центров.
- Глубокое понимание рынка труда в строительстве, инженерных специальностях и HoReCa.
- Эффективные навыки командной работы, коммуникаций, управления ожиданиями внутренних заказчиков.
- Ориентация на результат, системный подход, личная ответственность за выполнение KPI.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40464273 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...