HR-менеджер
Вакансия № 40425645 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Transsion" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Transsion.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Transsion" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Transsion" - https://www.transsion.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Телекоммуникации, связь; .
Репутация компании "Transsion" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40425645 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 12,5 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Большая кольцевая линия, метро Савёловская.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Присоединяйтесь к нашей команде в качестве HR-менеджера!
Мы ищем талантливого HR-менеджера, который станет частью нашей динамичной команды и поможет нам в развитии и поддержке наших сотрудников. Если вы обладаете опытом работы в управлении персоналом и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей компании!
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Адаптация и введение в профессию новых сотрудников, чтобы они быстро и комфортно влились в коллектив.
- Проведение exit-интервью для анализа причин увольнения и улучшения рабочих процессов.
- Оценка эффективности работы новых сотрудников и предоставление обратной связи.
- Разработка планов профессионального развития и сотрудничество с подразделениями по обучению персонала.
- Коммуникация с сотрудниками для определения и решения проблем, вызывающих негативную или непродуктивную ситуацию на рабочем месте.
- Применение стратегии, направленной на повышение морального духа, удержание сотрудников и формирование позитивной культуры на рабочем месте.?
- Проведение опросов и анализ данных.?
- Кадровые мероприятия, рассылка новостей, коммуникации, продвижение HR-бренда.?
-
Развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникации.
-
Организация работы с молодежью, с учебными заведениями по вопросам практики и стажировок.
-
Участие в разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров (в случае необходимости).
-
Оформление кадровых документов в 1с и подписание их с работниками (в случае необходимости).
- Подбор персонала (в случае необходимости).
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Способность анализировать и решать проблемы, связанные с управлением персоналом.
- Навыки проведения интервью и оценки сотрудников.
- Умение разрабатывать и внедрять планы профессионального развития.
- Английский язык (не ниже уровня В2).
Условия и преимущества:
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Годовой бонус по результатам работы;
- ДМС со стоматологией;
- Чай, кофе, снеки, фрукты в офисе;
- Подарки на день рождения, скидки на корпоративную продукцию;
- Комфортная рабочая обстановка, дружная молодая команда;
- Возможность реализовывать свои идеи и развиваться вместе с компанией;
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40425645 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...