HR-Generalist (IT)
Вакансия № 40425364 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Reznor Trent" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Reznor Trent.
Репутация компании "Reznor Trent" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40425364 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 12,5 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы являемся крупной платёжной системой, обслуживающей топов рынка уже более 10 лет.
Мы ищем HR-Generalist, который будет не просто «кадровиком», а настоящим архитектором командного духа.
Мы хотим построить живую среду, где разработчики чувствуют себя частью команды, а не «ресурсами». У нас нет скучных корпоративных регламентов, и HR нам нужен не «для галочки».
?
Твои задачи ?
• Настроить HR-процессы с нуля: онбординг, адаптация, HR-бренд, tone of voice, мотивация, exit-interview, регламент найма, формирование корпоративной культуры, помощь СОО в организации корпоративов (в том числе выездных за границу) и т. д.
• Быть драйвером наших встреч: организовывать командные активности и поддерживать баланс между «движухой» и «структурой», чтобы было человечно, но при этом проект двигался.
• Периодически подбирать новых сотрудников (около 15% рабочего времени), без большого количества параллельных горящих вакансий. Основной стек — Python.
• Помогать тимлидам в вопросах обратной связи, мотивации и удержания, performance review.
• Быть «мостом» между бизнесом и разработчиками.
• Диагностировать настроение команды и вовремя подхватывать, если кто-то «выгорает».
• Вести календарь дней рождений и праздников. ?
• Придумывать и запускать форматы, которые реально объединяют людей, а не выглядят как «тимбилдинг ради тимбилдинга».
?
Наши ожидания ?
• Опыт в People Management и рекрутменте в IT-среде.
• Умение разговаривать с разработчиками без корпоративного канцелярита (с мемами!).
• Высокая эмпатия и умение строить доверительные отношения: чтобы к тебе шли не из-под палки, а по собственной инициативе.
• Опыт построения HR с нуля. Это может быть путь бойца в стартапе или best practices из корпоративной среды.
• Гибкость: ты понимаешь, что HR-процессы — это не догма, а инструмент для людей.
?
Будет плюсом
• Навык проверки кандидатов на подлинность опыта: умение отличать реальных разработчиков от «фейковых» кандидатов.
• Желание вместе с тимлидами внедрить практики проверки кандидатов (скриптовые вопросы, быстрые тесты, мини-кодинг).
• Опыт в платёжных системах.
?
Что мы предлагаем ?
• Оформление по ТК РФ.
• Удалёнку.
• Команду 30 remote инженеров, с которыми реально интересно работать (не зануд).
• Свободу в выборе инструментов: хочешь Notion, Slack-бота или мем-чат — пробуй.
• Культуру, где HR — это не «контролёр», а партнёр и драйвер.
• Рост в компании до HRBP на равных с разработчиками и менеджерами.
• Корпоративы, которые придумаешь именно ты.
• Стабильную компанию с международными офисами. Наши сотрудники остаются с нами на десятилетия, текучка минимальна. Мы ценим наши кадры.
?
Эта вакансия появилась из стремления бизнеса позаботиться о сотрудниках.
Если ты любишь людей не на словах, а на деле — приходи. Мы ищем не функцию, а личность.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40425364 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...