HR-бизнес-партнер (HR BP)
Вакансия № 40402655 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Бюро UP" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Бюро UP.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Бюро UP" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Бюро UP" - https://upcb.ru/?ysclid=lcq6fqtfuc83268024
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Бюро UP" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40402655 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 15,38 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Одесская улица, 2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-бизнес-партнер (HR BP)".
Ключевые функции и обязанности:
1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников.
2. Стратегическое партнерство с компанией:
- Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.
- Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
- Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.
- Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.
- Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.
3. Развитие и оценка персонала:
- Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов).
- Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ.
- Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом.
- Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning).
4. Корпоративная культура и вовлеченность:
- Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.
- Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
- Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.
5. Компенсации и льготы:
- Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).
- Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits, опции для удаленки).
- Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра зарплат.
6. Операционный HR и compliance:
- Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
- Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем (например, внедрение HRIS — системы для управления персоналом).
Требования к работнику следующие:
- высшее образование;
- опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере;
- опыт работы в консалтинге, пиаре, рекламе и креативных индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
- глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
- умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- конкурентоспособный уровень дохода;
- профессиональная команда;
- гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00;
- уютный офис в БЦ Лотос (м. Нахимовский проспект 5 минут пешком).
- оформление по ТК.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40402655 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...