Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Вакансия № 40346963 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "SIDERUS" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании SIDERUS.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "SIDERUS" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "SIDERUS" - http://www.siderus.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) SIDERUS

Репутация компании "SIDERUS" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 40346963 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 7,14 из 100 баллов

Вакансия № 40346963 прочитана - 1 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Преображенская площадь, 8.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 140000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по персоналу (HR-менеджер)".

Мы — динамично растущая компания-импортер деталей и запчастей для промышленного оборудования и строительной техники. Каждый день мы помогаем бизнесу работать без перебоев и строить будущее. Сейчас мы в поиске энергичного и вовлеченного Менджера по персоналу, который станет партнером для руководителей и драйвером HR-процессов в компании.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала (офис, склад, IT, линейный менеджмент) — находить лучших и приводить их к нам.
Адаптация сотрудников — организация welcome-вебинаров, поддержка руководителей и сопровождение новичков.
Корпоративные программы — ДМС, премирование, награды, материальная помощь.
Стажировки и практики — развитие бренда работодателя среди студентов вузов и выпускников.
Оргструктура — актуализация и развитие, чтобы бизнес всегда был в фокусе.
Корпоративная культура — организация мероприятий, тимбилдингов и поздравлений.
Обучение и развитие — запуск и сопровождение программ повышения квалификации и карьерного роста.
Автоматизация HR-процессов — КЭДО, digital-инструменты, проекты по оптимизации.
HR-документация — разработка ЛНА, инструкций и регламентов.