Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 40328217 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "NSHR Рекрутинговое агентство Анастасии Поповой" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании NSHR Рекрутинговое агентство Анастасии Поповой.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "NSHR Рекрутинговое агентство Анастасии Поповой" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "NSHR Рекрутинговое агентство Анастасии Поповой" - http://nshr.online
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "NSHR Рекрутинговое агентство Анастасии Поповой" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40328217 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 33,33 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 500000 до 900000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
Кого мы ищем
Мы ищем опытного HR-директора, способного стать стратегическим партнёром для руководства компании и придать функции управления персоналом новое качество.
Это роль для зрелого профессионала с международным опытом, умеющего сочетать системность, лидерство и гибкость. Нам нужен человек, который:
-
выстраивает доверительные отношения с топ-менеджментом;
-
умеет быть независимым экспертом, но не конфликтным «революционером»;
-
готов проводить аудит и перестраивать HR-процессы с фокусом на эффективность, вовлечённость и стратегическое развитие.
Информация о нашем заказчике
Наш клиент — международная компания с 100% иностранным капиталом, работающая на российском рынке с 2007 года.
-
Более 50 филиалов, включая 4 контакт-центра.
-
Штат — 730+ сотрудников.
-
Годовой оборот — более 10 млрд рублей.
-
Корпоративная культура европейская, акционеры активно поддерживают российский бизнес.
-
Международные программы обучения: Кембридж, Гарвард, стажировки в Европе.
Структура HR-дирекции
HR-функция организована как отдельная дирекция и включает в себя:
1. Департамент адаптации и развития персонала
-
отдел автоматизации и разработки HR-процессов;
-
отдел адаптации персонала;
-
отдел отчётности и статистики;
-
отдел подбора персонала.
2. Департамент кадрового делопроизводства
-
отдел кадрового делопроизводства;
-
отдел охраны труда.
3. Департамент обучения
-
отдел обучения;
-
отдел оценки персонала.
HR-директор будет напрямую подчиняться генеральным директорам и возглавит всю дирекцию, получив мандат на аудит, совершенствование и стратегическое развитие HR-функции.
Функции и задачи HRD
На испытательном сроке (3–6 мес.):
-
провести аудит HR-структуры и текущих практик;
-
выстроить коммуникацию с руководителями 1–2 уровня;
-
сохранить вовлечённость HR-команды при смене руководства;
-
предложить план изменений для HR-дирекции.
В первый год:
-
выстроить единую HR-стратегию, интегрированную в бизнес-цели;
-
запустить программы по развитию лидерских компетенций и soft skills;
-
снять эмоциональную усталость и повысить вовлечённость персонала;
-
наладить работу с глобальным офисом и участие в международных HR-проектах;
-
развить People Analytics и практику принятия решений на основе данных;
-
создать систему удержания ключевых сотрудников, работающую на опережение.
Ожидания от кандидата
-
Высшее образование, приветствуется MBA или международные HR-сертификаты.
-
Опыт работы в HR — от 10 лет, из них минимум 3 года в роли HRD/Head of HR.
-
Опыт работы в компаниях со штатом 500+ сотрудников и региональной сетью.
-
Успешный опыт трансформации HR-функции и работы в матричных структурах.
-
Английский язык — Upper-Intermediate и выше (для коммуникации с глобальным офисом).
-
Эмпатия, дипломатичность и способность завоёвывать доверие руководителей.
-
Опыт работы в международных компаниях (банки, B2B-сервисы, крупные корпоративные структуры) — плюс.
-
Не рассматриваются кандидаты из конкурентов (коллекторские агентства).
Что предлагает компания
-
Формат работы: офис в центре Москвы + гибридный график (по договорённости).
-
Зарплата: фикс от 500 000 до 900 000 RUB + годовая премия (от 1 до 3 млн RUB).
-
Поддержка международного холдинга, программы развития и обучения в Европе.
-
Возможность влиять на стратегию HR в России и представлять филиал на глобальном уровне.
-
Участие в масштабных трансформационных проектах.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40328217 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...