Менеджер по компенсациям и льготам

Вакансия № 40322375 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Лемана ПРО. Центральный офис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Лемана ПРО. Центральный офис.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Лемана ПРО. Центральный офис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Лемана ПРО. Центральный офис" - http://rabota.leroymerlin.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .

Репутация компании "Лемана ПРО. Центральный офис" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 40322375 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 40322375 прочитана - 1 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, проспект Лихачёва, 15.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Консультация и взаимодействие с внутренними клиентами по C&B вопросам:
  • быть ключевым владельцем и экспертом по всем данным в области компенсаций и льгот: грейды, вилки окладов, рыночные данные об оплате труда, правила совокупного вознаграждения;
  • обеспечивать актуальность, полноту и достоверность всей C&B аналитики;
  • выступать внутренним консультантом и партнером для руководителей бизнес-подразделений и HRBP по всем вопросам вознаграждения: объяснять методологию, предлагать варианты решений, вести переговоры и находить баланс между запросами бизнеса и политиками компании.

• Администрирование и развитие системы вознаграждения:

  • выступать операционным владельцем и администратором внутренней системы пересмотра вознаграждения;
  • оказывать поддержку и проводить обучение для пользователей системы (руководители, HR);
  • администрировать настройки системы, управлять доступом и данными;
  • участвовать в проектах по дальнейшей автоматизации и оптимизации процессов совместно с IT-командой.

• Проведение циклов по компенсациям и льготам:

  • участвовать в организации и проведении ежегодных пересмотров заработной платы;
  • проводить мониторинг рынка труда с использованием данных от поставщиков, анализировать конкурентоспособность нашего вознаграждения;
  • проводить анализ внутренней системы вознаграждения;
  • участвовать в процессах грейдирования должностей;
  • рассчитывать и анализировать показатели для программ переменного вознаграждения. В том числе гибко адаптировать под потребности бизнеса;
  • проводить аудит и контроль применения политик оплаты труда на соответствие установленным правилам.

• Аналитика, отчетность и планирование затрат:

  • участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;
  • подготавливать регулярную и оперативную отчетность по направлению C&B;
  • анализировать эффективность программ вознаграждения.

• глубокое понимание базовых принципов C&B: работа с фиксированной и переменной частью вознаграждения, система льгот, модели грейдирования, планирование и сборка бюджета ФОТ;
• понимание принципов разработки стратегии совокупного вознаграждения для разных категорий персонала (продажи, логистика, IT и т.д.);
• продвинутый уровень Excel: уверенное использование сводных таблиц, сложных формул;
• опыт работы с большими массивами данных, их анализа и верификации. Умение видеть за цифрами "большую картину" и бизнес-контекст;
• знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
• умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;
• опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);

• аналитическое мышление и гибкость:

  • умение разрабатывать и предлагать бизнесу несколько сценариев решений (например, для пересмотра зарплат или изменения премиальной схемы) с прогнозированием последствий и затрат;
  • способность предлагать нестандартные решения и искать наилучшие подходы в рамках заданных ограничений;

• коммуникация и управление ожиданиями:

  • умение доступно объяснять сложные данные, формулы и методологии как HR-команде, так и руководителям бизнеса. Коммуникация должна адаптироваться под целевую аудиторию;
  • уверенные переговорные навыки и умение договариваться с бизнес-партнерами, находить компромиссы, аргументированно доносить свою позицию, основанную на данных;
• проактивность и нацеленность на результат: готовность брать на себя ответственность, пробовать новое и искать возможности для улучшения процессов, а не фокусироваться на ограничениях;
• стрессоустойчивость: способность сохранять эффективность в период высокой загрузки;
• позитивный настрой и стабильность, нацеленность на долгосрочное сотрудничество и построение эффективных отношений внутри компании;
• готовность строить взаимодействие с разными департаментами (финансы, IT, бизнес-подразделения) как равноправный партнер.

• работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• гибкую систему премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 40322375 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...