Менеджер по привлечению талантов
Вакансия № 40316278 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АстраЗенека" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АстраЗенека.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АстраЗенека" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АстраЗенека" - http://www.astrazeneca.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; .
Репутация компании "АстраЗенека" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40316278 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,25 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 21с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Компания «АстраЗенека» верит в каждого сотрудника, нацеленного на динамичное развитие. Станьте частью Команды, получите новые знания и раскройте свой потенциал с помощью активной поддержки со стороны команды.
Мы международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания, нацеленная на исследование, разработку и вывод на рынок рецептурных препаратов преимущественно в таких терапевтических областях, как онкология, кардиология, нефрология и метаболизм, респираторные и аутоиммунные, а также редкие заболевания.
В нашей команде открыта вакансия - Менеджера по привлечению талантов.
Данная роль – одна из ключевых в работе Отдела персонала.
В Ваши обязанности будет входить:
- Ведение полного цикла процесса рекрутмента: проведение брифа с нанимающим менеджером, определение стратегии поиска и оценки кандидатов, публикация вакансий, проведение интервью с кандидатами, полное сопровождение кандидатов в процессе отбора и трудоустройства;
- Организация и проведение дополнительных оценочных мероприятий для кандидатов (кейсы, ролевые игры, ассессмент-центры и т.д);
- Оказание поддержки бизнесу в вопросах привлечения и оценки персонала, принятии решения по кандидатам;
- Подготовка аналитики и формирование отчетности по процессу работы над вакансиями в зоне своей ответственности;
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings;
- Участие в дополнительных HR проектах по привлечению талантов и развитию бренда работодателя;
- Участие в тренингах.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование.
- Опыт работы в крупной компании/ холдинговой структуре с развитыми процессами подбора и оценки персонала, либо опыт работы на стороне кадрового агентства.
- Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет.
- Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
- Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами.
- Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии.
- Высокая мотивация к развитию в сфере HR.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40316278 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...