Руководитель отдела массового подбора

Вакансия № 40311502 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ТМП корпорация" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ТМП корпорация.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО ТМП корпорация" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 9).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 40311502 добавлена в базу данных: Четверг, 18 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 40311502 прочитана - 3 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Пятницкая улица, 71/5с1.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 до 450000 руб. за месяц на вакантной должности "Руководитель отдела массового подбора".

Мы – динамичная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала, реализующая масштабные проекты с привлечением вахтового персонала. Ценим профессионализм, лидерские качества и создаем возможности для управления и роста.

Ключевые задачи и зона ответственности:

• Разработка и реализация комплексных стратегий: Привлечения (включая массовый подбор), адаптации и удержания персонала, с фокусом на специфику вахтового метода работы.

• Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды.

• Оптимизация процессов подбора: Анализ и улучшение процесса найма (от заявки до выхода на проект), внедрение лучших практик и инструментов.

• Аналитика и отчетность: Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства.

• Управление бюджетом: Планирование и контроль бюджета на подбор персонала и HR-маркетинг.

• Взаимодействие с заказчиками/менеджерами: Понимание потребностей в персонале, согласование требований к вакансиям, отчетность по статусу подбора.

Наши требования:

• Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров или HR BP/менеджером с управленческими функциями от 3 лет.

• Обязательное требование: Доказанный опыт разработки и внедрения стратегий привлечения, адаптации и удержания ВАХТОВОГО персонала. Глубокое понимание специфики работы с данной категорией сотрудников.

• Опыт непосредственного управления командой рекрутеров (от 8 человек) – постановка KPI, контроль, мотивация, развитие.

• Знание полного цикла подбора персонала, в том числе для массовых вакансий.

• Уверенные аналитические навыки: умение работать с данными, рассчитывать метрики, строить отчеты, делать выводы и предлагать решения.

• Навыки работы с ATS

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, маркетинг или смежное).

• Лидерские качества, ответственность, системное мышление, коммуникабельность, навыки планирования и организации.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату: от 200 000 до 450 000 рублей на руки.

• Роль руководителя: Реальную возможность управлять командой и влиять на ключевые HR-процессы компании.

• Стабильную работу и профессиональный рост в успешной компании.

• Комфортные условия труда: Современный офис класса А в БЦ "Сытин" (м. Серпуховская).

• Возможность работать с интересными и масштабными задачами, включая сложные проекты по вахтовому персоналу.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 40311502 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...