Главный специалист по обучению и развитию персонала
Вакансия № 40302825 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Союзгидротранс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Союзгидротранс.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "АО Союзгидротранс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40302825 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,67 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Усачёва улица, 33с2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Блок обучение и развитие:
- Разработка, согласование и утверждение плана обучения персонала;
- Бюджетирование мероприятий;
- Разработка ЛНА по обучению и корпоративной культуре (Положение об обучении, кодекс корпоративной этики);
- Управление проектами по обучению (выявление запроса заказчиков, разработка программ, подбор спикеров, контроль реализации);
- Закупка обучения (согласно 223-ФЗ);
- Подбор площадок для выездных мероприятий (поиск, заключение договоров, контроль);
- Организация офлайн и онлайн мероприятий (подбор и взаимодействие со спикерами, анонсирование, корректировка программ, техническое сопровождение);
- Оценка проведенных мероприятий (разработка и проведение опросов, подготовка отчетов и презентаций);
- Разработка методологии по оценке персонала.
Блок внутренние коммуникации:
- Написание и редактура текстов (рассылки, брошюры, презентации, тексты постов);
- Размещение информации на корпоративном портале (включая подбор визуала);
- Участие в разработке и закупке мерча компании;
- Участие в проекте оценки вовлеченности сотрудников: проведение исследований и опросов, разработка и проведение мероприятий по итогам;
- Подготовка презентаций (различная тематика);
- Участие во внедрении проекта адаптации персонала.
Блок оценки персонала:
- Разработка нормативных документов регламентирующих оценку персонала;
- Разработка корпоративной модели компетенций;
- Разработка и проведение тестирования для оценки компетенций сотрудников (все уровни, включая ТОП-менеджмент);
- Разработка методологии и проведение оценки 360 градусов;
- Внедрение программы "Кадровый резерв", формирование базы данных участников;
- Формирование ИПР по итогам оценки;
- Подготовка консолидированных отчётов и презентаций;
- Проведение аттестации (организация процедуры, подготовка документации о кадровых решениях);
- Обратная связь по итогам оценки.
Требования к работнику следующие: - Высшее профильное образование;
- Опыт работы по специальности более 5-ти лет;
- Опыт выстраивания системы обучения с нуля;
- Знание методологии проведения оценки персонала;
- Курирование автоматизации процессов развития и обучения персонала;
- Владение программами: 1С, MS Office, Outlook.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока (3 мес.);
- Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Место работы – Москва ст. м. Спортивная (1 минута от метро).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40302825 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...