Начальник управления организации продаж товаров "Магазин"
Вакансия № 40290063 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ЛУКОЙЛ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЛУКОЙЛ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЛУКОЙЛ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЛУКОЙЛ" - https://lukoil.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .
Репутация компании "ЛУКОЙЛ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40290063 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,67 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Большая Ордынка, 3.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
ЛУКОЙЛ приглашает в команду начальника управления продовольственных и непродовольственных товаров для развития розничного направления (магазины при АЗС). Мы ищем не только эксперта в категорийном менеджменте и бизнес-процессах, но и сильного лидера, способного формировать команду, развивать уникальное ценностное предложение для клиентов, усиливать маркетинговую стратегию, внедрять современные инструменты аналитики и вдохновлять на результат.
Позиция объединяет три отдела:
• Food (продовольственные товары)
• Nonfood (непродовольственные товары)
• Квотирование (квотирование ассортимента, управление лимитами, распределение товарных позиций по точкам и регионам)
О компании и направлении
ЛУКОЙЛ — лидер в топливном ритейле и на рынке сопутствующих товаров и услуг для автомобилистов. В нашем портфеле — магазины при АЗС, кафе, сервисы для водителей и пассажиров. Мы активно развиваем ассортимент, внедряем инновационные решения и стремимся к лучшему клиентскому опыту.
Ваши задачи:
1. Формирование и развитие CVP
2. Внедрение современных CatMan-подходов и товарная аналитика:
— Реализация проектов по построению ассортиментных матриц, управлению ролями категорий, динамическому ценообразованию и промо-активностям на основе анализа данных о поведении покупателей;
— Построение и регулярное обновление ассортиментных матриц с применением ABC/XYZ-анализа, квадрантного анализа, оценки инкрементальности SKU, анализа корзины, структуры продаж по категориям, брендам, новинкам;
— Мониторинг и анализ ключевых товарных метрик: GMROI, оборачиваемость запасов, доля неликвидов и излишков, уровень out-of-stock, эффективность промо-акций и возвратов, динамика продаж по сегментам и регионам;
— Использование BI-платформ (Power BI, Tableau и др.), автоматизация отчетности и визуализация данных для быстрого принятия решений.
— Контроль и системный мониторинг эффективности применяемого ценообразования
3. Внедрение современных практик управления полочным пространством:
— Организация и контроль процесса квотирования полочного пространства между категориями/брендами/поставщиками на основе установленных критериев. В т.ч. динамическое распределение с учетом сезонности и пр. факторов. Трансляция квотирования в коммерческих/контрактных условиях поставщиков и производителей.
— Разработка и внедрение новых подходов и методологий управления зонированием категорий и ассортиментными квотами в общем торговом пространстве АЗС для достижения баланса представленности категорий и их эффективности с 1 кв.м.
4. Построение и развитие команды:
— Формирование сильной, мотивированной и вовлечённой команды, развитие сотрудников и раскрытие их потенциала;
— Внедрение системы наставничества, регулярная обратная связь, поддержка инициатив и идей;
— Создание среды доверия, сотрудничества и взаимопомощи, развитие культуры открытого диалога.
5. Построение и оптимизация бизнес-процессов:
— Описание, моделирование, стандартизация и оптимизация сквозных бизнес-процессов между отделами food, nonfood и квотирования (закупки, ценообразование, логистика, управление запасами, реализация товаров);
— Внедрение и поддержка регламентов, стандартов и методик работы для всех подразделений, регулярный аудит и совершенствование процессов;
— Применение современных методов моделирования процессов (BPMN), визуализация и автоматизация процессов с помощью BPM-систем и цифровых инструментов.
6. Маркетинговое управление:
— Совместная разработка и реализация маркетинговых стратегий с отделом маркетинга;
— Анализ эффективности промо-акций, программ лояльности, сезонных кампаний, digital- и офлайн-каналов продвижения;
— Мониторинг и анализ конкурентной среды, трендов, потребностей и поведения целевой аудитории;
7. Партнерство с поставщиками:
Развитие совместных проектов, внедрение инноваций, управление условиями и ассортиментом на основе анализа продаж и трендов.
8. Проектное взаимодействие:
Работа в кросс-функциональных командах с маркетингом, логистикой, IT, операционным блоком для реализации стратегических инициатив.
9. Трансляция корпоративных ценностей ЛУКОЙЛ:
— Быть амбассадором корпоративной культуры, формировать единую команду, поддерживать атмосферу доверия, ответственности и командной работы;
— Поддерживать и развивать преемственность, помогать сотрудникам реализовывать свой потенциал и строить карьеру внутри компании.
Требования к работнику следующие: -
Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг, аналитика).
-
Опыт работы в категорийном менеджменте или управлении ассортиментом в ритейле от 5 лет.
-
Практический опыт формирования и внедрения CVP, участия в создании и реализации маркетинговых стратегий для розничных или FMCG-компаний.
-
Навыки анализа и сегментации целевой аудитории, понимание, как экономические, функциональные, эмоциональные и символические ценности влияют на выбор клиента.
-
Практический опыт внедрения CatMan-проектов, работы с BI-аналитикой, CRM, автоматизацией процессов.
-
Успешный опыт построения и развития команд, внедрения систем наставничества, поддержки и мотивации сотрудников.
-
Опыт оптимизации бизнес-процессов, внедрения стандартов и регламентов.
-
Опыт управления командой и несколькими отделами, в том числе функциональными.
-
Навыки внедрения и контроля метрик эффективности процессов и маркетинговых активностей (SLA, время цикла, уровень ошибок, маркетинговые KPI).
-
Успешный опыт достижения коммерческих KPI.
-
Навыки ведения переговоров и построения партнерских отношений с поставщиками.
-
Развитые лидерские качества, эмпатия, умение вдохновлять, поддерживать и мотивировать команду, эффективная коммуникация.
-
Готовность работать в проектных и кросс-функциональных командах, открытость к обратной связи и новым идеям.
Мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата.
- Социальный пакет: официальное трудоустройство, ДМС, корпоративные льготы, компенсация мобильной связи, дополнительная премия к ежегодному 14 дневному отпуску в размере оклада.
- Карьерный трек: прозрачный путь развития до коммерческого директора в горизонте 3–5 лет при достижении ключевых результатов. Поддержка наставника, доступ к стратегическим проектам, обучение за счет компании.
- Современные инструменты: работа с BI-платформами, BPM-системами, участие в цифровых трансформациях, возможность предлагать и внедрять инновации.
- Корпоративная культура: открытость к предложениям, поддержка инициатив, командная работа, развитие лидерских компетенций, атмосфера доверия и взаимопомощи.
- Локация: офис в Москве, ненормированный график, командировки.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40290063 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...