Руководитель отдела подбора персонала
Вакансия № 40281610 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ЦРТ | Группа компаний" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЦРТ | Группа компаний.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЦРТ | Группа компаний" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЦРТ | Группа компаний" - http://www.speechpro.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "ЦРТ | Группа компаний" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40281610 добавлена в базу данных: Среда, 27 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 13,33 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 2-й Сыромятнический переулок, 1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Вам предстоит:
- Улучшить процесс подбора персонала, сократить сроки и повысить качество найма;
- Руководить текущей командой рекрутеров (3 человека);
- Работать с аналитикой подбора и на ее основе предлагать решения по улучшениям: средняя скорость закрытия, качество подбора, стоимость найма, конверсия этапов, эффективность источников;
- Развивать отчётность и прозрачность процесса подбора в рамках платформы СберПодбор (есть задачи настройки работы с платформой и внедрения стандартов работы для рекрутеров и заказчиков);
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и проводить внутреннее обучение по подбору и оценке компетенций при необходимости;
- Самостоятельно вести вакансии, в том числе С-level.
Наши ожидания от успешного кандидата:
- Опыт руководства командой рекрутеров;
- Опыт в IT-подборе от 6 лет;
- Успешные кейсы закрытия сложных позиций (руководители, редкие специалисты);
- Твердые навыки проведения интервью по компетенциям и применения различных методик оценки;
- Успешный опыт использования альтернативных источников поиска;
- Успешный опыт внедрения HRM-систем;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта;
- Будет плюсом знание английского языка на уровне B1+.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40281610 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...