Рекрутер
Вакансия № 40263853 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Техно Трейд" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Техно Трейд.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Техно Трейд" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40263853 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,26 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 руб. за месяц на вакантной должности "Рекрутер".
Агентство недвижимости, входящее в топ 10 на текущем рынке, выходит на рынок Москвы и ставит перед собой амбициозные цели, поэтому находится в поиске рекрутера, который сможет не только выстроить эффективный и системный процесс подбора сотрудников, но и стратегическое партнерство HR с бизнесом — чтобы найм напрямую влиял на прибыль и рост агентства.
Что предлагаем?
- Достойную заработную плату, соответствующую твоим ожиданиям и скиллам
- Классические 5/2, оформление по ТК
- Амбициозные цели и кейсы, которыми можно будет гордиться, возможность прямого влияния на бизнес
- Не сервисная, а партнерская роль в бизнесе
- Комфортный офис рядом с метро Петровский парк, метро Динамо
Что важно для нас?
- Владение техниками интервью
- Знание рынка труда, каналов подбора
- Навыки оценки кандидатов
- Умение работать с HR-метриками (воронка подбора, срок закрытия вакансии, качество найма)
- Базовые навыки ведения отчетности и HR-аналитики
- Опыт работы в подборе персонала (не менее 1–2 лет)
- Желательно — опыт подбора для сферы продаж или недвижимости
Чем предстоит заниматься?
- Проведение полного цикла подбора персонала
- Анализ и оптимизация процессов подбора (повышение эффективности, качества и скорости найма)
- Взаимодействие с руководством и менеджерами по найму для точного понимания требований
- Поддержка HR-бренда агентства (качественная коммуникация с кандидатами, презентация компании)
- Расширение каналов привлечения
Этапы отбора: HR-интервью, интервью с CEO, оффер
Есть чувствуешь, что это про тебя, то смело откликайся, будем знакомиться :)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40263853 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...