HR-бизнес-партнер (HR BP)
Вакансия № 40231251 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Московский ювелирный завод" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Московский ювелирный завод.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Московский ювелирный завод" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Московский ювелирный завод" - http://www.miuz.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .
Репутация компании "АО Московский ювелирный завод" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40231251 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 40 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Нагатинская улица, 5.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ваша миссия:
Стратегическое партнерство с руководством розничной сети для повышения эффективности бизнеса через реализацию HR-стратегий, снижение текучести персонала, оптимизацию затрат на персонал (ФОТ) и создание среды, где таланты могут раскрываться максимально полно.
Ключевые задачи и обязанности:
1. Снижение текучести персонала:
-
Глубокая аналитика причин текучести (exit interviews, опросы, данные CRM) в разрезе регионов, должностей, менеджеров;
-
Разработка и внедрение целевых программ удержания ключевых сотрудников и управленцев розницы;
-
Инициирование и контроль программ адаптации и наставничества, направленных на повышение лояльности новых сотрудников;
-
Мониторинг индекса удовлетворенности персонала (eNPS) и реализация планов действий по его улучшению.
2. Контроль и оптимизация ФОТ:
-
Анализ и контроль фонда оплаты труда розничной сети в соответствии с бюджетами и бизнес-показателями (выручка, прибыльность магазина);
-
Участие в разработке мотивационных программ для сотрудников розницы (KPI, бонусы, грейды), нацеленных на рост производительности и эффективности;
-
Оптимизация штатных расписаний, обеспечение качественного и количественного состава персонала в магазинах.
3. Работа с сотрудниками розницы:
-
Партнерство с региональными менеджерами и директорами магазинов по всем вопросам управления командой: развитие, мотивация, дисциплина, коммуникации;
-
Проведение регулярных визитов в магазины для погружения в бизнес-процессы, оценки атмосферы и выявления "болевых точек";
-
Разрешение сложных трудовых ситуаций и конфликтов;
-
Организация обучения и развития команды (продажи, продукт, сервис, стандарты) совместно с учебным центром;
-
Формирование кадрового резерва и планирование карьеры перспективных сотрудников.
4. HR-аналитика и отчетность:
-
Формирование регулярной отчетности для руководства по ключевым HR-метрикам: текучесть, производительность, затраты на персонал, эффективность программ;
-
Предоставление инсайтов и рекомендаций для принятия управленческих решений на основе данных.
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP/HR-менеджера в розничных сетях (обязательно от 100+ магазинов);
-
Понимание специфики и бизнес-процессов розничной торговли, умение работать с операционными данными;
-
Успешный опыт реализации проектов по снижению текучести персонала;
-
Навыки аналитической работы (Excel — обязательно, BI-системы — приветствуются);
-
Готовность к возможным командировкам по регионам России;
-
Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня;
-
Системное мышление, нацеленность на результат и умение работать в высоком темпе.
Мы предлагаем:
-
Работу в стабильной, премиальной компании с сильным брендом и четкой стратегией;
-
Масштаб: возможность влиять на развитие более 2500+ сотрудников по всей России;
-
Пакет материального и нематериального мотивирования (конкурентная «белая» заработная плата, бонусы по результатам работы, корпоративная скидка на продукцию);
-
Полный социальный пакет и официальное оформление;
-
Горизонтальность коммуникаций и возможность реализовывать свои идеи при поддержке руководства;
-
Программы обучения и развития за счет компании.
Ключевые показатели успеха (KPI) на испытательный срок:
-
Снижение коэффициента текучести в ключевых регионах/магазинах;
-
Соответствие фактического ФОТ плановым показателям;
-
Повышение индекса eNPS.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40231251 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...