HR менеджер по адаптации и развитию персонала
Вакансия № 40228456 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "DENTOPT" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании DENTOPT.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "DENTOPT" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "DENTOPT" - https://dentopt.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .
Репутация компании "DENTOPT" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40228456 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 15 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Измайловское шоссе, 71к4Г-Д.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 180000 руб. за месяц на вакантной должности "HR менеджер по адаптации и развитию персонала".
HR (с фокусом на развитие и адаптацию)
О нас: Амбициозная растущая компания, где главный актив — это люди.
Мы ищем профессионала, который сможет выстроить систему развития талантов и обеспечить бизнес высококлассными управленцами и специалистами, способными достигать высоких результатов.
Ключевая миссия должности: Взять под полный контроль процессы адаптации и развития ключевых сотрудников компании для вывода на плановые показатели и повышения эффективности команды.
Основные задачи и зоны ответственности специалиста:
1. Работа с новыми менеджерами (ключевой фокус):
- Разработка и внедрение единой «дорожной карты испытательного срока» с детализацией задач для нового менеджера, наставника и руководителя.
- Контроль процесса адаптации: введение в продукт, обучение продажам, система тестирования знаний.
- Участие в разработке системы KPI, финансовых и нематериальных стимулов
- Мониторинг прогресса: выполнение daily-задач, корректировка плана при необходимости.
- Контроль ежемесячного выхода на плановые объемы продаж.
- Анализ причин отклонений от плана, работа с руководителями и наставниками по их устранению. Эскалация проблем Руководителю компании в случае системных сбоев.
2. Развитие текущих менеджеров:
- Внедрение индивидуальных планов развития на 6 месяцев.
- Организация периодического обучения: обновления продукт, продажи, soft skills.
- Проведение развивающих мероприятий, работа с вовлеченностью персонала.
3. Работа с другими сотрудниками:
- Контроль подбора и внедрение системы планирования развития
- Выявление перспективы сотрудников и организация для них программ обучения.
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей HR-позиции.
- Опыт самостоятельного внедрения систем адаптации и развития персонала с нуля.
- Понимание циклов продаж и KPI менеджеров.
- Системный подход, умение работать с данными и метриками.
- Навыки коммуникации и влияния, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
- Реальный вклад в бизнес-показатели и измеримый результат.
- Полномочия и свободу действий* для выстраивания системы с нуля под ключ.
- Прямое подчинение Генеральному директору и возможность влиять на стратегические решения.
- Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по итогам собеседования).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40228456 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...